Sökning: "herzberg modell"

Visar resultat 1 - 5 av 7 uppsatser innehållade orden herzberg modell.

  1. 1. Hur kan en mer motiverande arbetsplats uppnås för butikspersonal?

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Daniella Karlsson; Ellinore Augustin; [2021]
    Nyckelord :Motivation; Herzbergs; Work environment; Retail; Sweden; Motivation; Herzberg; Arbetsmiljö; Detaljhandeln; Sverige;

    Sammanfattning : The study highlights the problem and the special work environment faced by retail as a workplace. Uncomfortable working hours, the presence of customers and stressful environments are some of the peculiar features familiar to those who work in retail, features that might be what attracts people to the industry in the first place. LÄS MER

  3. 2. Det är lönen som räknas, eller? : En uppföljning av Ludvika kommuns lönesatsning påsocialsekreterare 2016

    Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Personal och arbetsliv

    Författare :Elin Emanuelz; Emma Nordh; [2017]
    Nyckelord :pay; social security; workload; job embeddedness; psychological contract; motivational factors; lönesatsning; socialsekreterare; arbetsbelastning; job embeddedness; arbetslivsförankring; psykologiska kontrakt; motivationsfaktorer;

    Sammanfattning : Det har varit stor uppmärksamhet kring socialsekreterare och deras arbetslivssituation under de senaste åren. Denna fråga är relevant för alla parter på arbetsmarknaden och således ett centralt ämne för personal- och arbetslivsprogrammets slutliga examinationsuppsats. LÄS MER

  4. 3. Rekrytering till Försvarsmakten genom Sjövärnskåren : En negligerad rekryteringsbas?

    Uppsats för yrkesexamina på grundnivå, Försvarshögskolan

    Författare :Nina Bjurholm; [2013]
    Nyckelord :Basic Military Training; Swedish Armed Forces; Swedish Sea Cadet Corps; recruiting; motivators; youth training; youth; attraction factors; NCO training; Officer training; Grundläggande militär utbildning; Försvarsmakten; Sjövärnskåren; rekrytering; motivationsfaktorer; ungdomsutbildning; ungdomar; attraktionsfaktorer; Specialistofficersutbildningen; Officersprogrammet;

    Sammanfattning : År 2010 verkställdes det politiska beslutet om att låta värnplikten vila och satsa på ett anställt försvar och istället infördes frivillig militär utbildning i form av Grundläggande militär utbildning. Regeringen anser att ungdomsverksamheterna, vilka bedrivs av frivilligorganisationer som exempelvis Sjövärnskåren, är en viktig del i rekryteringen till Försvarsmakten. LÄS MER

  5. 4. Motivationsverktyg i offentliga respektive privata organisationer : En komparativ studie av mellanchefer i Uppsala kommun och Vasakronan

    Kandidat-uppsats, Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Niklas Elofsson; Mats Severin; [2010]
    Nyckelord :motivation; motivationsverktyg; belöning; belöningssystem; offentlig sektor; privat sektor; Vasakronan; Uppsala kommun; mellanchef; lön; bonus; förmåner; monetära belöningar; icke-monetära belöningar; Herzberg; Maslow; Adams; Vroom; Locke; behovshierarki; tvåfaktorteori; förväntansteori; rättviseteori; målsättningsteori;

    Sammanfattning : De flesta chefer ställs inför frågan hur de bäst motiverar sina medarbetare att prestera väl, men utmaningarna och möjligheterna i motivationsarbetet varierar mellan privata och offentliga organisationer. Syftet med denna uppsats är att undersöka och analysera hur mellanchefer i Uppsala kommuns kommunledningskontor och Vasakronan AB:s region Uppsala använder motivationsverktyg samt vad eventuella skillnader mellan organisationerna beror på. LÄS MER

  7. 5. Motivationsarbete i praktiken : Hur arbetar personalcheferna på akademiska sjukhuset i Uppsala för att motivera personalen?

    Magister-uppsats, Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Henrik Larsson; [2007]
    Nyckelord :motivation; arbetsmotivation; organisation; motivationsarbete; Herzberg;

    Sammanfattning : Dokumentationsblad Datum: 2007-08-28 Nivå: Examensarbete D Författare: Henrik Larsson Handledare: Christina Hultbom Rapportens titel: Motivationsarbete i praktiken – Hur arbetar personalcheferna på akademiska sjukhuset i Uppsala för att motivera personalen? Problem: Det finns många teorier om vad som motiverar människor på arbetet, men i vilken utsträckning stämmer teorierna överens med motivationsarbetet på akademiska sjukhuset? Forskningsfråga: Hur arbetar personalcheferna på akademiska sjukhuset i Uppsala för att motivera personalen? Syfte: Syftet med uppsatsen är att undersöka hur personalcheferna vid Akademiska sjukhuset i Uppsala tänker och arbetar kring arbetet med att motivera personal utifrån Herzbergs tvåfaktorteori. Avgränsningar: I uppsatsen bortses från alla övriga faktorer som kan antas ha betydelse för motivationsarbetet på en arbetsplats förutom de som beskrivs i Herzbergs (1993) tvåfaktorteori. LÄS MER