Sökning: "high-performing team"

Visar resultat 1 - 5 av 13 uppsatser innehållade orden high-performing team.

  1. 1. Actions Managers Should Take to Build a High-Performing Virtual Team

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Anne de Almeida; Josefin Flomén; [2022]
    Nyckelord :Management; High-performing; Virtual Teams; Effective Communication; Trust; Team cohesion; Structure; Information; and Communication Technologies; Business and Economics;

    Sammanfattning : The technological field can be seen as a huge advance for mankind before it emerged employers had to hire experts located in the same geographical area as the company. This changed with the introduction of information and communication technologies. LÄS MER

  3. 2. Influence of individual human factorson team performance in Agile softwaredevelopment

    Master-uppsats, Blekinge Tekniska Högskola/Institutionen för programvaruteknik

    Författare :Yuqi Ma; Vishruta Dochibhotla; [2022]
    Nyckelord :Individual Human factors; team performance; agile development; personality; high-performing teams;

    Sammanfattning : Background. With the growing trend in using Agile development method in thesoftware industry, the importance of "people" in the software development processhas risen up. As much as the technical aspects contribute to a better software processand products, it is ultimately people that make the software. LÄS MER

  4. 3. Hur företag kan få sina medarbetare att efterleva företagets vision, mål och värderingar : En fallstudie på Skanska Väg och Anläggning region Norr

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Luleå tekniska universitet/Institutionen för samhällsbyggnad och naturresurser

    Författare :Martin Lundholm; [2020]
    Nyckelord :Behaviours; Experience feedback; Follow up; High performance teams; Leadership; Organisational culture; Genuine presence; Beteenden; Erfarenhetsåterföring; Företagskultur; Högpresterande team; Ledarskap; Genuin närvaro; Uppföljning.;

    Sammanfattning : Vad är hemligheterna bland världens bästa och mest framgångsrika verksamheter? Vad gör dessa högpresterande företag, organisationer och idrottslag för att skapa framgångsrika kulturer som efterlever den vision, mål och värderingar som utformats? I en förstudie som gjordes till detta examensarbete av studiens författare på det undersökta fallföretag Skanska Sverige AB år 2019, bedömde de intervjuade nyckelpersoner behovet av att ”nå ändå ut” med sina riktlinjer och få sina medarbetare att följa vision, mål och värderingar vara en högst central och betydelsefull kunskap. Denna problematik förekommer inte enbart i det undersökta fallföretaget Skanska, utan forskare såsom Schein (2004) och Wadström (2014) påpekar att det är bland de största utmaningarna och svårigheterna i dagens organisationer. LÄS MER

  5. 4. Building and Maintaining Psychological Safety and Trust in Virtual Teams

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Julia Lilja; Chiara Milani; [2020]
    Nyckelord :Psychological safety; trust; virtual teams; remote working; COVID-19; management; team dynamics; Business and Economics;

    Sammanfattning : The recent virus COVID-19 has forced companies around the world to change the way they work. Teams who usually work together in the same physical space are now experiencing working virtually from home. Previous studies demonstrate the importance of psychological safety and trust in the aim of building high-performing and effective teams. LÄS MER

  7. 5. TEAM DEVELOPMENT The influence of using a team development program on team cooperation and performance: Perspectives from team leaders

    Master-uppsats, Göteborgs universitet/Institutionen för pedagogik och specialpedagogik

    Författare :Anna Elfversson; [2019-02-12]
    Nyckelord :Team development; Teambuilding; Effective teams; High Performing teams; Team cognition; Integrative Model of Group Development; Group Development Questionnaire; GDQ;

    Sammanfattning : Purpose: The purpose of this study is to investigate the outcomes of an internal team development program from the perspective of team leaders in a global company based in Sweden. The focus is on how their team´s cooperation and performance developed after the program. LÄS MER