Sökning: "hofstede management"

Visar resultat 1 - 5 av 80 uppsatser innehållade orden hofstede management.

  1. 1. Digitalization and Resistance Management within Management Accounting - The impact of national culture differences on resistance to organizational change

    Master-uppsats, Göteborgs universitet/Graduate School

    Författare :Muhammed Muhammed Aziz; Twagirayezu Jean; [2023-07-19]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Despite being considered by the majority as a positive change, digitalization has changed the fundamental roles of management accountants and this has led to resistance to organizational change within management accounting due to the cannibalization costs associated with digital changes. In dealing with such resistance, MNEs use their domestic rooted organizational culture as a tool to manage resistance to digitalization. LÄS MER

  3. 2. Kulturens påverkan på företagens nedskrivningstendenser : En empirisk undersökning mellan börsnoterade företag i anglosaxiska och kontinentaleuropeiska länder.

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Företagsekonomi

    Författare :David Yu; Susanna Barsum; [2023]
    Nyckelord :Goodwill; impairment; culture; Hofstede’s dimensions; earnings management; anglo-saxon; continental european.; Goodwill; nedskrivningar; kultur; Hofstedes dimensioner; earnings management; anglosaxisk; kontinentaleuropeisk;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet med studien är att undersöka huruvida det förekommer skillnader mellan anglosaxiska och kontinentaleuropeiska företag gällande goodwillnedskrivningar och vilka kulturella dimensioner (Hofstede) som är signifikanta för företagens nedskrivningstendenser.  Metod: Studien använder en deduktiv ansats med fastställda hypoteser formulerade från tidigare forskning. LÄS MER

  4. 3. Organizational culture's role in the integration phase of M&A transactions : A case study based on recent transactions

    Master-uppsats, KTH/Skolan för industriell teknik och management (ITM)

    Författare :Amelia Bågevik Gray; Samuel Johansson Lemon; [2023]
    Nyckelord :Mergers; Acquisitions; M A transaction; Organizational Culture; Integration; Cultural dimensions; Integration strategy.; Mergers; Acquisitions; M A transaktion; Organisationell kultur; Integration; Kulturella dimensioner; Integrations strategi.;

    Sammanfattning : The term mergers and acquisitions (M&A) is a collective name for a certain type of financial transaction, in which two organizations become a single entity (Rosenthal 2002, Seo & Hill 2005, Silhan 1994). In the post-M&A transaction process, the phase of integrating the organizations together emerges. LÄS MER

  5. 4. Cross-National Differences in Risk Preferences

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Lennart Johannes Petrus van Loo; Julia Marszalek; [2021]
    Nyckelord :risk preferences; organizational risk; risk management; strategic management; prospect theory; culture; nationality; demographics.; Business and Economics;

    Sammanfattning : Purpose: This research aimed to investigate cross-national differences in risk preferences to uncover whether risk appetite, consisting of perceived and actual risk, differs amongst demographics. This paper aims to understand whether Polish and Dutch business students differ in their risk preferences and how this impacts strategic management. LÄS MER

  7. 5. Ekonomistyrningssystem- en global homogenitet? En jämförelseanalys av ekonomistyrningssystem mellan kulturella regioner

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Emelie Sköld; Beata Wallman; Olivia Horstead; [2020]
    Nyckelord :Ekonomistyrningssystem; Hofstede; kulturella regioner; global homogenisering; litteraturstudie; Business and Economics;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet är att identifiera likheter och skillnader för ekonomistyrningssystem mellan olika kulturella regioner. För att uppfylla syftet utformades två delmål: (1) Förklara identifierade skillnader och likheter med kultur som utgångspunkt, (2) Identifiera olika ideer om framtida forskning. LÄS MER