Sökning: "homogen rekrytering"

Visar resultat 1 - 5 av 8 uppsatser innehållade orden homogen rekrytering.

  1. 1. “Man är ju sig själv men ska samtidigt ha företagets värderingar inom sig och runt sig när man jobbar” : En kvalitativ studie om värderingsstyrning

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Felicia Lööke; Hanna Olai; [2024]
    Nyckelord :Värderingsstyrning; Organisationskultur; Normativ styrning; Organisationskontroll; Identitet;

    Sammanfattning : Denna studie syftar till att utforska och förstå anställdas upplevelser av ett värderingsstyrt konsultbolag. Fokus ligger på värderingsstyrningens interaktion med organisationskultur och identitet. LÄS MER

  3. 2. Rekrytering - en social sport : En kvalitativ studie om rekrytering av individer med högfungerande autism

    Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för ekonomi, samhälle och teknik

    Författare :Terese Andersson; Hanna Bengtsson; Hanna Pedersen; [2022]
    Nyckelord :HRM; recruitment; diversity; high-functioning autism; employment interview; communication skills; HRM; rekrytering; mångfald; högfungerande autism; anställningsintervju; kommunikationsförmåga;

    Sammanfattning : Recruitment processes place high demands on jobseekers' personal characteristics and social abilities, which high-functioning autistic individuals experience as obstacles. They had preferred that recruiters value competence higher. LÄS MER

  4. 3. En studie om jämställdhetsarbete i en mansdominerad organisation

    Kandidat-uppsats, Malmö universitet/Fakulteten för kultur och samhälle (KS)

    Författare :Sophia Borelius; Jennie Godtlibsen Matsson; [2018]
    Nyckelord :Förändringsarbete; Jämställdhet; Åtgärder; Organisation; Mellanchefer;

    Sammanfattning : Jämställdhet är ett ämne som är mycket aktuellt och omdiskuterat i dagens samhälle. I tidigare studier har vi sett ett mönster där jämställdhet ses som något självklart. Vi har i denna studie istället undersökt jämställdhetsarbetet som en förändringsprocess i en mansdominerad organisation. LÄS MER

  5. 4. Mångfald vs. Enfald : En kvalitativ studie om hur och varför svenska advokatbyråer arbetar för en lyckad mångfaldsrekrytering

    Magister-uppsats, Södertörns högskola/Institutionen för samhällsvetenskaper

    Författare :Cecilia Carlqvist; Ugbaad M. Harbi; [2018]
    Nyckelord :mångfald; advokatbyråer; kultur; etnicitet; företagsekonomi; rekrytering;

    Sammanfattning : Denna uppsats undersöker hur och varför byråerna hanterar etnisk mångfald samt hur organisationens kultur påverkar det framtida mångfaldsarbetet. Studiens resultat visar på att samtliga respondenter från advokatbyråerna har liknande mångfaldsarbete med små avvikelser. LÄS MER

  7. 5. Vilken färg som helst bara den är vit (och man)

    Kandidat-uppsats, Malmö högskola/Fakulteten för teknik och samhälle (TS)

    Författare :Olivia Whitehouse; [2016]
    Nyckelord :jämställdhet; etnisk mångfald; sverige; reklambransch; reklambyrå; kampanj; medieproduktion; företagsidentitet; företagskultur;

    Sammanfattning : Följande studie belyser jämställdhet-och etniskmångfaldsarbete på tre svenska reklambyråer. Detta har gjorts via en flerfallsstudie där sex kvalitativa intervjuer har bidragit till ett resultat som berättar om reklambyråernas aktiva arbete kring dessa frågor. LÄS MER