Sökning: "how diversity is implemented in an organization"

Visar resultat 1 - 5 av 8 uppsatser innehållade orden how diversity is implemented in an organization.

  1. 1. Bedömning av kompetens i tekniska karriärspår : En fallstudie om hur föreställningar om kompetens, kompetensbedömning och karriär påverkar organisationers möjlighet att skapa inkludering och mångfald

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, KTH/Lärande

    Författare :Caroline Bern; [2019]
    Nyckelord :career; competence; assessment of competence; processes of assessment; inclusion; diversity; karriär; kompetens; bedömning av kompetens; bedömningsprocesser; inkludering; mångfald;

    Sammanfattning : Att ha en mångfald av arbetskraft har idag blivit en viktig fråga för att kunna fånga in en mängd olika kompetenser, kunskaper och förmågor. Många företag uppmuntrar idag arbete med mångfald och inkludering eftersom de hävdar att de ökar kreativiteten och i utsträckningen vinsten för företaget. LÄS MER

  3. 2. Att utveckla en teknisk organisation för inkludering : En kartläggning av en organisationskultur samt lärandets förutsättningar för mångfald och inkludering i en teknisk organisation

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, KTH/Lärande

    Författare :Siri olofgörs; [2019]
    Nyckelord :organizational culture; inclusion; exclusion; change management; diversity management; a learning organization; organisationskultur; inkludering; exkludering; förändringsarbete; utbildning för mångfald; en lärande organisation;

    Sammanfattning : För att organisationer ska få tillgång till olika kunskaper, perspektiv och idéer är det nödvändigt för organisationer att välkomna människor från olika bakgrund och med olika erfarenheter till organisationen och dess processer. Därför har många organisationer implementerat ett förändringsarbete för mångfald och inkludering. LÄS MER

  4. 3. Self-selection in Software Development Teams : A Case Study Regarding Challenges and Possibilities with Reorganization through Self-selection

    Kandidat-uppsats, Linköpings universitet/Informatik; Linköpings universitet/Filosofiska fakulteten

    Författare :Emma Liljedahl; Alexandra Gabriel; [2019]
    Nyckelord :self-selection; self-selected teams; team choice; team diversity; traditional projects; agile projects; self-management; performance;

    Sammanfattning : The software development business today is a land of constant change. The change requires the organizations who operate within this business to be flexible and quick to respond. This has led to multiple agile organization methods being developed, one of them is DevOps. A cornerstone in DevOps is self-selection - a method for assembling teams. LÄS MER

  5. 4. Strategic Human Resource Management : en kvalitativ studie om organisationens förmåga att behålla nyckelmedarbetare

    Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Avd för företagsekonomi

    Författare :Dana Elm; Rebecca Grindeland; [2017]
    Nyckelord :Employee retention; decrease turnover; SHRM; HRM; motivation; psychological contract; human capital; talent management; key employee; Behålla personal; personalomsättning; SHRM; HRM; motivation; psykologiska kontraktet; humankapital; talent management; nyckelmedarbetare;

    Sammanfattning : Under de senaste decennierna har HRs roll förändrats inom organisationerna. Från att vara enlägre administrativ funktion har HR ökat i betydelse och anses idag vara en strategisk resurs,vilket har lett till att begreppet SHRM myntats. Inom SHRM återfinns rekrytering, hanteringav humankapitalet och bevarande aktiviteter. LÄS MER

  7. 5. Kulturell Mångfald: Att leda olikheter : En kvalitativ studie om ledarskapets roll för mångfaldsarbete

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Elin Holm; Sara Sari; [2017]
    Nyckelord :Cultural diversity; leadership; diversity; organization; Kulturell mångfald; ledarskap; mångfaldsarbete; organisation;

    Sammanfattning : Abstrakt Kandidatuppsats i Företagsekonomi III - Organisation & Ledarskap 15 hp Ekonomihögskolan Linneuniversitetet Kalmar Titel: Kulturell mångfald: Att leda olikheter - En kvalitativ studie om ledarskapets roll för mångfaldsarbete Syfte: Studien syfte är att bidra med en ökad förståelse för hur kulturell mångfald inom organisationer kan tillvaratas som resurs av ledare. Syftet är även att skapa en förståelse för de olika faktorer som påverkar hur kulturell mångfald hanteras och hur ledarskapet kan användas som verktyg för ett positivt mångfaldsarbete. LÄS MER