Sökning: "hr arbetet för att behålla personal"

Visar resultat 1 - 5 av 17 uppsatser innehållade orden hr arbetet för att behålla personal.

  1. 1. Guldklocka för trogen tjänst - ett minne blott? En fallstudie som studerar vilka motivationsfaktorer samt behov som uttalat beaktas och hur dessa praktiseras i realiteten inom ett callcenter

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Ebba Ankarås; Oskar Zander; [2023-02-16]
    Nyckelord :motivationsfaktorer; behov; callcenter; personalomsättning; organisatoriskt hyckleri; löskoppling;

    Sammanfattning : Trenden att byta arbetsplats mer frekvent har ökat de senaste åren, och antas inte vända. Detta innebär stora utmaningar för organisationer, särskilt callcenters. LÄS MER

  3. 2. Vårdenhetschefers erfarenheter av kompetensförsörjning inom intensivvård

    Magister-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Gunilla Smedenman; Ida Sandberg; [2023]
    Nyckelord :Intensivvård; specialistsjuksköterska inom intensivvård; vårdenhetschef; kompetensförsörjning; HR; Human Resources;

    Sammanfattning : Intensivvården står inför stora utmaningar gällande kompetensförsörjning av specialistsjuksköterskor inom intensivvård då det råder stor brist på specialistsjuksköterskor. Vårdenhetscheferna inom intensivvård har en operativ roll mitt i organisationen och har sedan tidigare en känd pressad arbetssituation. LÄS MER

  4. 3. Employer branding- En fenomenografisk studie om ett företags arbete med att attrahera, utveckla och behålla personal

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Pedagogik

    Författare :Sofia Fröjelin; Linn Adolfsson; [2022]
    Nyckelord :Employer brandig; Intern employer brandig; Extern employer brandig; Utveckling; Attraktion; Kvarhållning; Fenomenografi; Social Sciences;

    Sammanfattning : Anställda har blivit ett allt viktigare konkurrensmedel på dagens arbetsmarknad och därför behöver företag arbeta med att attrahera, utveckla och behålla sin personal. En strategi för att arbeta med detta är genom employer branding. LÄS MER

  5. 4. Hur kan HR-personal stöttamedarbetares innovationskraft? : En kvalitativ studie om yttre- och inre motivation samt organisationskulturens förutsättningar för innovativtarbetsbeteende

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Psykologiska institutionen

    Författare :Emma Pizarro Munoz; Sofia Gleistedt; [2022]
    Nyckelord :self-determination theory; competing values framework; innovative business cultures; work motivation; personalvetenskap; företagskultur; organisationskultur; arbetsmotivation; självbestämmandeteorin; motivation; innovativa företagskulturer; konkurrerande värden;

    Sammanfattning : HR-avdelningars roll är att tillgodose medarbetarnas, chefers och organisationens behov och utveckla de mänskliga- och organisatoriska resurserna. Det verkar vara vanligt att tro att de ekonomiska resurserna är viktigast för en organisations överlevnad, men medarbetares prestationer kan direkt påverka organisationers konkurrenskraft. LÄS MER

  7. 5. Motivation i organisationer : Kan Strategisk Human Resource Management användas för att säkerställa motivation hos medarbetare?

    Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Avd för företagsekonomi

    Författare :Ida Olsson; Kimmy P. Strömberg; [2021]
    Nyckelord :’Motivation’; ’Strategic Human Resource Management’; ‘Motivational factors’; ‘Maslow’s hierarchy of needs’; ‘Employee’; ’Motivation’; ’Strategisk Human Resource Management’; ‘Motivationsfaktorer’; ‘Maslow’s behovstrappa’; ’Medarbetare’;

    Sammanfattning : Under de senaste decennierna har kraven på organisationer att snabbt kunna anpassa sig till kunderna på sina respektive marknader ökat. Anpassningsförmågan är en avgörande faktor för att en organisation ska kunna behålla sin konkurrenskraftighet. LÄS MER