Sökning: "hr bank"

Visar resultat 1 - 5 av 11 uppsatser innehållade orden hr bank.

  1. 1. Large-Scale Agile Transformation : A Case Study Conducted in the Banking Industry with a Focus on Organizational, Managerial, and Cultural Aspects

    Master-uppsats, KTH/Skolan för industriell teknik och management (ITM)

    Författare :AREEBA ZAMAN KHAN; SOPHIE ÅSTRÖM; [2021]
    Nyckelord :Large-scale agile; agile transformations; organizational change; change management; SAFe; bank; Frontit; Storskalig agil transformation; organisatorisk förändring; förändringsledning; SAFe; bank; Frontit;

    Sammanfattning : In today's competitive market, established organizations need to adapt in order to survive. One way to do this is by transforming to agile. Since its origin in the IT industry, the agile approach has been embraced by several different industries. LÄS MER

  3. 2. Vem kan bli bankdirektör? : Avancemangsmöjligheter i en svensk bank år 2020.

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Emelie Nyström; Ellinor Lundgren; [2020]
    Nyckelord :Jämställdhet; Bank- och finansbranschen; Handelsbanken; Tvärsnittsdesign; Kvantitativ; Linjär regressionsanalys;

    Sammanfattning : Studien syftar övergripande till att studera avancemangsmöjligheter inom Handelsbanken Capital Markets i relation till anställdas kön, uttagen föräldraledighet och anställningstid. Jämställdhet på en arbetsplats definieras i denna studie utifrån frekvensmått på 40/60 gällande kön, medan avancemangsmöjligheter definieras utifrån att besitta en chefsposition. LÄS MER

  4. 3. Med värdegrunder som kompassnål : En fallstudie av anställdas upplevelser av värdegrundsarbete

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Pedagogiska institutionen

    Författare :Karolina Paulsrud; Johanna Rönnlund; [2018]
    Nyckelord :Implementeringsarbete; Värderingar; Värderingsarbete; Fallstudie;

    Sammanfattning : Många företag prioriterar idag högt att arbeta efter värdegrunder och ha en stark organisationskultur. Frågan är dock om dessa värdegrunder verkligen implementeras i det dagliga arbetet eller om de är till bara för att visa en fasad utåt. LÄS MER

  5. 4. Mångfaldsplanens påverkan på rekrytering : En kvalitativ studie om chefer inom bank- och finansbranschen

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Kim Espling; Oscar Hagström; [2017]
    Nyckelord :diversity policy; managing diversity; managers; homosocial reproduction; intersectional perspective; commitment; knowledge; HR as motivator to diversity; manager s personal preferences; mångfaldsplan; mångfaldsarbete; chefer; homosocial reproduktion; intersektionella perspektivet; engagemang; kunskapsnivå; HR som pådrivande i mångfaldsarbetet; chefens personliga preferenser;

    Sammanfattning : Bakgrund: Invandringen till Sverige har ökat de senaste åren. Detta ställer organisationer inför nya utmaningar då det gäller att rekrytera och kunna tillgodogöra sig den kompetens som den nytillkomna befolkningen besitter. LÄS MER

  7. 5. Expatriering vs Flexpatriering - faktorer, möjligheter & konsekvenser : En fallstudie om utlandsuppdrag på DNB

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Hanna Frejd; Olivia Lannegren; [2017]
    Nyckelord :Utlandsuppdrag; Expatriering; Flexpatriering; Faktorer; Motiv; Bank- och finansbranschen.;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie är att erhålla en förståelse för hur expatriat- och flexpatriatuppdrag ser ut och motiveras, samt vad detta leder till på ett multinationellt företag. En fallstudie utfördes på företaget DNB genom insamling av data i form av intervjuer med HR-personal och chefer tillsammans med policydokument gällande utlandsuppdrag. LÄS MER