Sökning: "hr i offentlig sektor"

Visar resultat 1 - 5 av 61 uppsatser innehållade orden hr i offentlig sektor.

  1. 1. "Majoriteten av de som pluggar idag pluggar inte för akademin utan för arbetslivet och näringslivet" : - En studie som undersöker personalvetares syn på utbildningens betydelse för anställningsbarhet och professionalisering.

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningssociologi

    Författare :Matilde Lundström; Ebba Lundell; [2024]
    Nyckelord :Personalvetarutbildning; teori; praktik; anställningsbarhet; profession;

    Sammanfattning : Genom inledande bakgrundsinformation över de olika universiteten och högskolorna i Sverige som erbjuder personalvetarutbildning, konstateras att det finns många likheter men också olikheter mellan utbildningsupplägg. Vissa av universiteten har en starkare anknytning till arbetslivet med mer praktikrelaterade moment medan andra är mer teoretiskt inriktade. LÄS MER

  3. 2. Sjuk, men fortfarande i tjänst - En kvantitativ studie om sex olika faktorers samvariation med sjuknärvaro

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Ellen Nilsson; Robin Gustavsson; [2023-09-28]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Sjuknärvaro är ett fenomen när en anställd arbetar trots att dennes hälsotillstånd skulle ha rättfärdigat sjukfrånvaro. Sjuknärvaro har blivit ett allt vanligare forskningsområde på senare år då forskare och HR-praktiker börjat misstänka att det i längden är dyrare för organisationer jämfört med sjukfrånvaro. LÄS MER

  4. 3. En kvalitativ studie om HR-konsulters upplevelse av kompetensbaserad rekrytering i Malmö stad

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Pedagogik

    Författare :Liridona Murati; Lena Gustavsson; [2023]
    Nyckelord :Kompetensbaserad rekrytering; kompetens; rekrytering; offentlig sektor; recruitment; competence; public sector; Social Sciences;

    Sammanfattning : Syftet med studien är att undersöka fyra HR-konsulters erfa-renheter och upplevelser av att arbeta med kompetensbase-rad rekrytering i Malmö stad, vilket utförts genom en kvali-tativ studie i form av fyra enskilda semistrukturerade inter-vjuer. Dessa fyra intervjupersoner har utifrån erfarenheter och upplevelser definierat begreppet kompetensbaserad re-krytering, beskrivit upplevelsen av införandet, samt att ar-beta med kompetensbaserad rekrytering. LÄS MER

  5. 4. Sektorns påverkan på HR-chefers digitala upplevelse : En komparativ fallstudie på HR-chefers upplevelse av digitalisering i den offentliga och privata sektorn

    Kandidat-uppsats, Jönköping University

    Författare :Matilda Volmerdal; Amanda Johansson; [2023]
    Nyckelord :HR-chef; digitalisering; upplevelse; offentlig sektor; privat sektor;

    Sammanfattning : Background: HR managers are facing new challenges and opportunities related to the impact of digitalization on HR as a function and process. How HR managers, in the public and private sectors, are experiencing digitalization is a missing research field. An experience is based on the individual and can therefore vary. LÄS MER

  7. 5. “Är du en sån där?” : -En kvalitativ studie om HR-arbetarnas yrkesidentitet

    Kandidat-uppsats, Örebro universitet/Institutionen för humaniora, utbildnings- och samhällsvetenskap

    Författare :Johanna Olsson; Hanna Karlsson; [2023]
    Nyckelord :HR; Human Resources; Identity work; Professional identity; Personal identity; Public sector; HR; Personalvetare; Identitetsarbete; Yrkesidentitet; Personlig identitet; Offentlig sektor;

    Sammanfattning : A common conversation starter is to ask for someone's working title, this title is then often used as a label to define an individual. To label an individual affects how they perceive themself both at work and outside of work. Therefore work plays a big part in an individual's life and is also strongly connected to one's identity. LÄS MER