Sökning: "hr-data"

Hittade 5 uppsatser innehållade ordet hr-data.

  1. 1. KTH:s snabbaste professor : En analys av akademiskt flygande

    Kandidat-uppsats, KTH/Skolan för elektroteknik och datavetenskap (EECS)

    Författare :Vivi Andersson; Gustav Sundin; [2022]
    Nyckelord :Hållbarhet; Akademiskt flygande; Utsläppshastighet CO2e dag ; Dataanalys; Kungliga Tekniska Högskolan.;

    Sammanfattning : Denna studie är en analys av flygdata från KTH Kungliga Tekniska Högskolans anställda år 2019. Arbetet tar avstamp i Metsola van der Wijngaarts föreslagna riktlinjer rörande akademiskt flygande, där strävan efter att spendera högst 100 kg koldioxidekvivalenter (CO2e) per resdag framhålls som en tumregel [1]. LÄS MER

  3. 2. The effect of three days accumulated workload on football players’ perceived fatigue during Pre-Season

    Master-uppsats, Gymnastik- och idrottshögskolan, GIH/Institutionen för fysiologi, nutrition och biomekanik

    Författare :Pálmar Hreinsson; [2021]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Aim: The aim of the study was to improve the understanding on the relationship between different training- and match load variables and subsequent perceived rating of fatigue. This was done by investigating whether traditionally used workload variables (e.g GPS, HR data) functions as a good indicator of the players' perceived ratings of fatigue. LÄS MER

  4. 3. Utan data är HR bara en funktion med en åsikt? : En kvalitativ studie om datadriven HR inom offentlig sektor

    Master-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle

    Författare :Lisa Clemensson; [2019]
    Nyckelord :Data-driven HR; Analytic HR; HR Data; Big Data; measurement.; Datadriven HR; Analytisk HR; HR Data; Stora mängder tillgänglig data; mätningar;

    Sammanfattning : HR-funktionen har genomgått en del förändringar under de senaste åren. Förändringarna har främst skett genom att HR har gått från att vara en personaladministrativ funktion till en allt mer strategisk funktion. Detta har ställt nya krav på HR-funktionens roll och dess arbete. Bland annat har HR behövt bli mer datadrivna. LÄS MER

  5. 4. Analysera mera! Hur fyra offentliga organisationer arbetar med analytisk HR

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Viktor Nilsson; Joacim Karlsson; [2018-01-18]
    Nyckelord :Human Resources; HR Analytics; HR metrics; GDPR;

    Sammanfattning : Regarding the new management tool HR Analytics and the aim for HR to create value for organizations, our paper focuses on how to depict four government controlled organizations presumed work with HR Analytics. The study will also depict how the same four government controlled organizations are preparing for the new general data protection regulation (GDPR), which will replace the current law, PUL, in May 2018. LÄS MER

  7. 5. Pulsmätning som ett sätt att studera pacing under cykelmomentet i Ironman triathlon

    Magister-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för idrottsvetenskap (ID)

    Författare :Martin Wahlstrand; [2018]
    Nyckelord :drafting; heart rate; non-drafting; ultra-endurance; % HRmax; drafting; intensitet; non-drafting; pulsvariation; % HRmax;

    Sammanfattning : Bakgrund: För att lyckas med att genomföra en Ironman krävs att man som utövare har en strategi gällande hur man ska disponera sin energi för att kunna bli en ”finisher”. Detta kallas pacing eller pacing strategi och är den egenstyrda ansträgningen som kan hjälpa utövaren att lyckas med sitt mål och optimera den egna prestationen. LÄS MER