Sökning: "hrm artiklar"
Hittade 5 uppsatser innehållade orden hrm artiklar.
1. Ledarskap i banksektorn : En studie i ledarskap och prestation
Kandidat-uppsats, Mälardalens högskola/Akademin för ekonomi, samhälle och teknikSammanfattning : Sammanfattning Datum: 2020-06-08 Nivå: C-uppsats Institution: EST – Ekonomi, Samhälle & Teknik, Mälardalens Högskola. Författare: Sebastian Beyermann (95/08/08), Ida Bohm (95/08/17), Cornelia Petersen (96/03/08) Titel: Ledarskap i banksektorn - En studie i ledarskap och prestation Handledare: Kerstin Nilsson Nyckelord: Ledarskap, prestation, bank, HRM, mål Frågeställningar: Vilka faktorer i sitt ledarskap anser chefer inom banksektorn främja deras medarbetares arbetsprestation? Vilka faktorer i ett ledarskap anser chefer inom banksektorn kan hämma deras medarbetares arbetsprestation? Syfte: Syftet med denna studie är att bidra med förståelse för vilket typ av ledarskap som är gynnsamt med avseende på arbetsprestation inom banksektorn. LÄS MER
2. Förmågan att organisera utan att begränsa : En studie om motstridigheterna i hanteringen av personalpolicys och rutiner ur ett human resource management-perspektiv
Kandidat-uppsats, Mälardalens högskola/Akademin för ekonomi, samhälle och teknikSammanfattning : Frågeställningar: - Varför är arbetet med HRM genom personalpolicys och rutiner väsentligt för företag? - Hur arbetar företag med personalpolicys och rutiner i förhållande till motivation och engagemang? - Hur arbetar företag med personalpolicys och rutiner i förhållande till organisationskultur och värderingar? Syfte Syftet med studien är att skapa en förståelse över hur företag arbetar med HRM för att hantera motstridigheter som kan uppkomma i arbetet med personalpolicys och rutiner Metod Undersökningen genomfördes med en kvalitativ forskningsmetod där empiriskt material samlades in genom semistrukturerade intervjuer med relevanta respondenter inom HR på stora företag. Undersökningen har genomförts med en jämförande design. LÄS MER
3. Jag fick inget tack, jag fick sparken! En studie om fem ledares bibehållna arbetsprestation under en omlokalisering
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionenSammanfattning : Sammanfattning Examensarbetets titel: Jag fick inget tack, jag fick sparken! En studie om fem ledares bibehållna arbetsprestation under en omlokalisering Seminariedatum: 17 januari 2013 Ämne/kurs: FEKH95, Examensarbete kandidatnivå, 15 högskolepoäng Författare: Morana Dedic Sunana Singh Ramzy Francis El Khouri Handledare: Nadja Sörgärde Fem nyckelord: Ledarskap, identitet, HRM, organisationsförändring, omlokalisering Syfte: Syftet med uppsatsen är att få insikt på vad en förändringsprocess har för konsekvenser och påverkan på fem ledare. Vidare vill vi framhäva inställningen bakom arbetsprestationen. LÄS MER
4. Human Resource Management : En studie av svenska dotterbolags lokala anpassning i Östasien
Magister-uppsats, Institutionen för ekonomi och företagandeSammanfattning : Bakgrund och problem Det finns två drivande faktorer som formar grunden för hur multinationella företag agerar vad avser human resource management. Den ena är det tryck som finns att upprätthålla en intern konsistens och det andra är en yttre påverkan från den lokala miljön där företaget verkar. LÄS MER
5. Talent Management : Beyond the concept of Talent Management
Magister-uppsats, IHH, FöretagsekonomiSammanfattning : Författarna till denna uppsats har under de senaste åren kunnat följa en explosionsartad snabb utveckling av böcker och artiklar publicerade kring konceptet Talent Management. Dessa böcker och artiklar har gemensamt att de betonar vikten av att företag adopterar konceptet och de ödesdigra följderna om de låter bli. LÄS MER
