Sökning: "hrm bemanningsföretag"

Hittade 4 uppsatser innehållade orden hrm bemanningsföretag.

  1. 1. Att Dela på HRM : Human Resource Management mellan Bemanningsföretag, Kundorganisation och Konsult

    Magister-uppsats, Företagsekonomi; Filosofiska fakulteten

    Författare :Emilia Jonsson; Christopher Van Zant; [2012]
    Nyckelord :HRM; atypical employment; staffing agencies; three-way relationship and strategy; HRM; atypiska anställningsförhållanden; bemanningsföretag; trepartsförhållande och strategi;

    Sammanfattning : Background and Problem definition: Atypical employment is something that has becomeincreasingly common in recent decades, these are defined as positions where no relationship is of thetraditional type in which the employee has a long term relationship with the employer and where hecarries out his work at the premises of the employer. These atypical employments can take variousforms, it can be fixed term contracts, project work or jobs in employment agencies and so on. LÄS MER

  3. 2. De svenska bemanningsföretagen : Ett sätt för organisationer att lösa sina personalbehov

    Kandidat-uppsats, Institutionen för ekonomi och företagande

    Författare :Johan-Petter Singvall; Joen Särnholm; [2008]
    Nyckelord :Bemanningsföretag; konsult; kundföretag; ordinarie personal;

    Sammanfattning : Sedan avregleringen av den offentliga arbetsförmedlingens monopol har bemanningsföretagen fått en allt viktigare roll på den svenska marknaden. Vår uppsats diskuterar det relativt nya sättet för organisationer att sköta sina personalbehov, genom att anlita ett bemanningsföretag. LÄS MER

  4. 3. Human Resource Management

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för tjänstevetenskap

    Författare :Louise Benediktsson; Ann-Sofie Larsson; Annette Boije; [2007]
    Nyckelord :human relations human resource management anglosaxiskt och asiatiskt perspektiv empiri från bemanningsföretag; Management of enterprises; Företagsledning; management; Business and Economics;

    Sammanfattning : Sammanfattning Syftet med vår uppsats är att jämföra den traditionella personalavdelningens roll med den moderna Human Resource Management-funktionen. Vi söker en definition på begreppet HRM och hur utvecklingen gått från den traditionella funktionen Human Relations till Human Resource Management. LÄS MER

  5. 4. DET NATURLIGA VALET - En undersökning av det Resursbaserade synsättet

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Kristoffer Daag; Per Andreasson; Finn Rosengren; [2003]
    Nyckelord :RBV; HRM; KBV; Adecco; Management of enterprises; Företagsledning; management; Business and Economics;

    Sammanfattning : Problemformulering: Är ett Resursbaserat synsätt till gagn för bemanningsföretag. Andra viktiga aspekter som vi vill ha svar på är hur kritiska resurser skapas, vidareutvecklas, och skyddas för att ge så stor överavkastning åt företaget som möjligt. LÄS MER