Sökning: "hrm och motivation"

Visar resultat 11 - 15 av 31 uppsatser innehållade orden hrm och motivation.

  1. 11. Organisationers påverkan på human resource management : En fallstudie över hotellkedjor i Kalmar

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Natalie Delcid; [2017]
    Nyckelord :Human resource management; organisationsstruktur; motivation; gästvänlighet;

    Sammanfattning : Den är studien avser en fallstudie över tre olika hotell i Kalmar. I studien har det undersökts vilka organisatoriska faktorer som påverkar frontlinjepersonalen på ett hotell. Human resource management har varit det största fokuset i studien. LÄS MER

  3. 12. Informella relationers inverkan på personalarbete i små organisationer

    Magister-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Amelie Hansson; Cornelia Svangård; [2017]
    Nyckelord :Socialpsykologi; social konstruktion; formella relationer; informella relationer; psykodynamiska systemteorin; rättvisa; förtroende; små företag; HRM; personalarbete; rekrytering; belöningssystem; kompetensutveckling; motivation; balans i arbetslivet.;

    Sammanfattning : Today, it seems that informal relationships in the workplace are more important for employees than ever. Furthermore, we have seen a rising interest for staff work, even in small companies. Research has shown that staff work in small companies can be described as ad hoc. LÄS MER

  4. 13. Moroten som försvann med standardiseringen - En studie om standardisering av bonussystem i Skandinavien

    C-uppsats, Handelshögskolan i Stockholm/Institutionen för företagande och ledning

    Författare :Emelie Hedin; Maria Lindholm; [2016]
    Nyckelord :Scandinavia; Standardisation; Bonus; Motivation; Institutions;

    Sammanfattning : In recent years an increasing amount of multinational corporations export their HRM-practices from the global head office to foreign subsidiaries. One of these practices that face standardisation are bonus systems. LÄS MER

  5. 14. Förmågan att organisera utan att begränsa : En studie om motstridigheterna i hanteringen av personalpolicys och rutiner ur ett human resource management-perspektiv

    Kandidat-uppsats, Mälardalens högskola/Akademin för ekonomi, samhälle och teknik

    Författare :Daniella Roppen Magnusson; Laura Johnsson; [2016]
    Nyckelord :personnel policy; routine; HRM; motivation; commitment; organizational culture; values; organize; limitations; autonomy; guidelines; large companies; personnel management; contradictions; personalpolicy; rutin; HRM; motivation; engagemang; organisationskultur; värderingar; organisera; begränsa; självständighet; riktlinjer; stora företag; personalledning; motstridighet;

    Sammanfattning : Frågeställningar: - Varför är arbetet med HRM genom personalpolicys och rutiner väsentligt för företag? - Hur arbetar företag med personalpolicys och rutiner i förhållande till motivation och engagemang? - Hur arbetar företag med personalpolicys och rutiner i förhållande till organisationskultur och värderingar? Syfte Syftet med studien är att skapa en förståelse över hur företag arbetar med HRM för att hantera motstridigheter som kan uppkomma i arbetet med personalpolicys och rutiner Metod Undersökningen genomfördes med en kvalitativ forskningsmetod där empiriskt material samlades in genom semistrukturerade intervjuer med relevanta respondenter inom HR på stora företag. Undersökningen har genomförts med en jämförande design. LÄS MER

  7. 15. Medarbetarsamtal : En tidskrävande uppgift eller ett effektivt verktyg?

    M1-uppsats, Högskolan Väst/Avd för företagsekonomi

    Författare :Jonna Honkonen; Andreas Nielsen; [2015]
    Nyckelord :Performance appraisal; performance management; appraisal interview; feed-back; HRM; medarbetarsamtal; utvecklingssamtal.;

    Sammanfattning : Bakgrund: Medarbetarsamtal är ett regelbundet återkommande samtal mellan chefer och medarbetare där olika frågeställningar lyfts upp gällande till exempel mål, arbetsuppgifter, utveckling och arbetsmiljö. Vi har undersökt vilket syfte medarbetarsamtal har i en organisation samt hur medarbetarsamtal skall genomföras för att uppnå dess syfte. LÄS MER