Sökning: "hrm och motivation"

Visar resultat 16 - 20 av 31 uppsatser innehållade orden hrm och motivation.

  1. 16. Human Resource Management i ett litet företag : Strukturerad som organisation eller familj?

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Jonna Löfgren; [2015]
    Nyckelord :Motivation; engagemang; kompetensutveckling; delaktighet; inflytande; sociala relationer; socialt stöd; gemenskap; öppenhet; Human Resources; HRM;

    Sammanfattning : Begreppet Human Resource Management, d.v.s. ledning av de mänskliga resurserna, har de senaste åren vuxit sig större. LÄS MER

  3. 17. Flexibilitet och HRM : En studie av tillämpning inom e-handel

    Kandidat-uppsats, Blekinge Tekniska Högskola/Institutionen för industriell ekonomi

    Författare :Daria Orlova; Marcus Tuomela; Kajsa Ytterberg; [2015]
    Nyckelord :HRM; flexibility; HRM; flexibilitet;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet med uppsatsen är att skapa en ökad förståelse för de konsekvenser som interna respektive externa ansatser till bemanningsflexibilitet och därtill hörande HRM-metoder får för verksamheten avseende flexibilitet, kostnad, kvalitet och leverans. Syftet är vidare att pröva teorin om bemanningsflexibilitet, HRM-metoder och dess effekter på verksamheten mot studiens empiriska material. LÄS MER

  4. 18. Human resource management inom parkförvaltning

    Kandidat-uppsats, SLU/Dept. of Landscape Architecture, Planning and Management (from 130101)

    Författare :Gisela Svedberg; [2014]
    Nyckelord :organisation; HRM; human resource management; ledarskap; rekrytering; motivation; gruppdynamik; parkskötsel;

    Sammanfattning : Syfte: I denna studie vill jag undersöka hur rekryteringsprocesser, gruppdynamik och motivationsfrågor behandlas inom kommunal och privat parkförvaltning. Dessa frågor behandlas inom ramen för Human resource management, som handlar om att ta till vara på målen för organisationer och medarbetares behov att utvecklas på jobbet. LÄS MER

  5. 19. Grundvärdens betydelse för anställdas commitment - En komparativ fallstudie mellan en vinstdrivande organisation och en icke-vinstdrivande organisation

    C-uppsats, Handelshögskolan i Stockholm/Institutionen för företagande och ledning

    Författare :Jenny Klamer; Mina Larsson; [2014]
    Nyckelord :organizational commitment; core values; human motivation; human needs; HRM practices;

    Sammanfattning : The need to attract and retain individuals who add value to the organization constitutes an increasing challenge facing human resource professionals. In this context it is essential to establish stronger links between the individuals and the organization they work for. LÄS MER

  7. 20. Chefers syn på personalarbetet och vikten av sociala relationer på arbetsplatsen : En arbetssociologisk studie inom kunskapsintensiva företag i den privata sektorn

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Camilla Armstrand; Nathalie Sjöblom; [2014]
    Nyckelord :Chef; ledarskap; psykosocial arbetsmiljö; sociala relationer; motivation; kunskapsintensiva företag; privat sektor; Human Relations; HRM; McGregor; Teori X; Teori Y;

    Sammanfattning : Sammanfattning Syftet med den här uppsatsen var att undersöka chefers syn på personalarbetet och vikten av de sociala relationerna på arbetsplatsen. Genom att använda oss av en kvalitativ metod och en fenomenologisk ansats har vi studerat hur de arbetar och motiverar medarbetarna samt hur de skapar och bevarar goda relationer. LÄS MER