Sökning: "hrm och motivation"

Visar resultat 21 - 25 av 31 uppsatser innehållade orden hrm och motivation.

  1. 21. Projektledarkarriären på Volvo Group Truck Operations - Möjligheter och drivkrafter ur ett HRM-perspektiv

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Lenka Altamirano; Linda Amby; [2013-11-12]
    Nyckelord :Projektledare; Karriär; Karriärstruktur; Human Resource Management; Arbetsmotivation;

    Sammanfattning : Genom att undersöka vad som motiverar projektledare och vilken syn de har på sin framtida karriär, syftar studien till att bidra med kunskap som kan hjälpa HR-funktioners arbete med att utveckla strategier för att behålla denna värdefulla kompetens. Studien genomfördes med en deduktiv forskningsansats och kvalitativ strategi med semistrukturerade intervjuer som datainsamlingsverktyg. LÄS MER

  3. 22. Påverkar tidigare arbetslivserfarenhet lärande? : En kvalitativ studie om universitetsstudenters olika sätt att lära i relation till tidigare arbetslivserfarenhet.

    Kandidat-uppsats, Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

    Författare :Katarina Berg; Josefin Schützer; [2013]
    Nyckelord :work experience; experiential learning; surface learning; deep oriented learning approach to learning and social interaction; arbetslivserfarenhet; erfarenhetsbaserat lärande; ytinriktat lärande; djupinriktat lärande; syn på lärande och social interaktion;

    Sammanfattning : Många av dagens ungdomar har svårt att komma in på arbetsmarknaden som en följd av att de saknar tidigare arbetslivserfarenhet eller eftergymnasial utbildning. Detta kan vara en förklaring till att allt fler väljer att studera vidare på universitet eller högskola. LÄS MER

  4. 23. Kompetensutveckling, motivation och arbetstrivsel : Verktyg inom Human Resources för att behålla personal

    Kandidat-uppsats, Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

    Författare :Jessica Hellquist; David Gudmundsson; [2013]
    Nyckelord :Human Resource Management HRM ; Kompetensutveckling; Arbetstrivsel; Motivation; Lärande;

    Sammanfattning : Att byta jobb är kostsamt, både för individen och för företaget. Men vad är det som gör att man stannar på jobbet, är det kollegorna, lönen eller möjligheten till utveckling? Studien genomförs på en kommun, fiktivt döpt till Solrosen en organisation som är uppdelad på olika nämnder och aktiebolag. LÄS MER

  5. 24. Personallönsamhet : en viktig del i helheten

    Kandidat-uppsats, SLU/Dept. of Economics

    Författare :Matilda Berghäll; Josefin Fransson; Elin Viksten; [2012]
    Nyckelord :dagligvaruhandel; HRM; human resource management; ICA; personallönsamhet; personalvårdande investeringar;

    Sammanfattning : Dagligvaruhandeln erbjuder ett stort antal arbetstillfällen i Sverige och antalet anställda i branschen ökar i stadig takt. Svensken ägnar i genomsnitt två och en halv vecka per år åt att handla och livsmedelsförsäljningen i landet ökar. LÄS MER

  7. 25. Motivationsfrämjande faktorer i anställningen

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Per Berthsson; Deborah Jakobsson; Gustav Emthén; [2011]
    Nyckelord :Motivation; drivkraft; HRM; Generationsskillnader; Management of enterprises; Företagsledning; management; Business and Economics;

    Sammanfattning : Studien presenterar fem huvudkategorier av faktorer vilka har stor inverkan på den anställdes motivation. Dessa är lön, gemenskap, flexibilitet, feedback och utvecklingsmöjligheter. Starkaste drivkraften är utvecklingsmöjligheter.. LÄS MER