Sökning: "human resource management betydelse"

Visar resultat 1 - 5 av 35 uppsatser innehållade orden human resource management betydelse.

  1. 1. Privatträdgårdens potential som resurs för gynnande av pollinationssamhällen

    Kandidat-uppsats, SLU/Dept. of Landscape Architecture, Planning and Management (from 130101)

    Författare :Karin Ericsson; [2024]
    Nyckelord :Pollinatörer; Biologisk mångfald; Urbanisering; Gynnande åtgärder; Påverkansfaktorer;

    Sammanfattning : I detta arbete undersöks hotbilden mot de viktigaste pollinatörerna i Sverige, påverkansfaktorer samt vilka handlingsalternativ som finns för privatpersoner med engagemang i frågan. I dagsläget är många viktiga pollinatörer globalt och nationellt hotade, och därmed också de ekosystemtjänster som vi människor drar nytta av dagligen. LÄS MER

  3. 2. Gör HR faktiskt skillnad? En fallstudie gällande HRMs betydelse för ett medelstort företag inom hotellbranschen

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Axelina Edberg; Ida Svensson; [2023-07-04]
    Nyckelord :HRM; HR-implementation; SMEs; Medium Sized Enterprises; Change Management; Sensemaking;

    Sammanfattning : Society is constantly changing, which means that organisations need to constantly adapt their strategies to the external factors affecting the business world. The new ideas concerning human resource management is part of the rapidly changing business environment, which requires that all organisations adapt their activities to these external transformations. LÄS MER

  4. 3. Strategisk kompetensförsörjning : En kvalitativ studie om att vara en attraktiv & konkurrenskraftig arbetsgivare

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Emma Hessel; Emma Karlsson; [2023]
    Nyckelord :competence supply; competence need; employer branding; talent management; attractive employer; human resources; kompetensförsörjning; kompetensbehov; employer branding; talent management; attraktiv arbetsgivare; human resources;

    Sammanfattning : Bakgrund: Framväxten av human resource management (HRM) tog fart under 80-talet som ett svar på en ökad medvetenhet kring att medarbetarna och den kompetens de besitter har en central roll för organisationens framgång och konkurrenskraft. Utmaningen för organisationer i dagens samhälle handlar om att integrera arbetet med HRM på ett strategiskt plan med de övergripande verksamhetsmålen. LÄS MER

  5. 4. Utmaningarna med att införa chattbot: En fallstudie kring vilka kritiska framgångsfaktorer som kan ha betydelse för implementering av AI-baserade chattbotar i en organisations kundsupport

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Institutionen för data- och systemvetenskap

    Författare :Jonathan Lundén; Sargon Jabro; [2023]
    Nyckelord :Critical success factors; artificial intelligence; chatbots; implementation; customer support;

    Sammanfattning : Previous studies highlight the major technological advances in artificial intelligence (AI) and the benefits of introducing artificial intelligence systems in the form of chatbots in, among other things, customer support. They also describe the impact of chatbots on organizations. LÄS MER

  7. 5. Drivkrafter och effekter vid digital transformation av personalrelaterade verksamhetsprocesser : En kvalitativ undersökning om effekterna vid digital transformation av personalrelaterade verksamhetsprocesser

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Institutionen för naturvetenskap, miljö och teknik

    Författare :Hagar Hasan; Anna Njie; [2021]
    Nyckelord :Digital transformation; Digitalization; Human Resource Management; Human Resource; Human Resource Information Systems; Digital tools; Strategies; Work Systems; Digital transformation; Digitalisering; Human Resource Management; Human Resources; Human Resource Information Systems; Digitala verktyg; Strategier; Arbetssystem;

    Sammanfattning : Digital transformation präglar i allt större grad dagens företag där den snabba utvecklingen inom informations- och kommunikationsteknik medför nya krav från individer, konkurrenter och samhället. Detta ställer krav på företag att överväga och ofta genomföra fundamentala förändringar av sin verksamhet för att behålla eller erhålla nya konkurrensfördelar. LÄS MER