Sökning: "human-resource accounting"

Visar resultat 1 - 5 av 26 uppsatser innehållade orden human-resource accounting.

1. 1. Humankapital - en osynlig tillgång?

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Tim Karkkola Olsson; Max Nilsson; Ida Pettersson; [2022]
   Nyckelord :Business and Economics;

   Sammanfattning : Examensarbetets titel: Humankapital – en osynlig tillgång? Seminariedatum: 2022–06–03 Ämne/kurs: FEKH69, Examensarbete i redovisning på kandidatnivå, 15 högskolepoäng Författare: Tim Karkkola Olsson, Max Nilsson och Ida Pettersson Handledare: Elin Funck Fem nyckelord: humankapital, HRA, humankapitalredovisning, innehållsanalys, legitimitet Forskningsfrågor: Hur skiljer sig rapporteringen av humankapital åt mellan industriföretag och konsultföretag? Hur rapporteras humankapital? Hur kan skillnaden i rapportering av humankapital mellan branscherna förklaras? Syfte: Denna studie har som syfte att utvidga och uppdatera kunskapen om hur humankapital rapporteras av svenska företag genom en jämförelse av konsult- respektive industriföretag. Metod: Studien tar en explorativ och komparativ ansats med en kvalitativ forskningsstrategi. LÄS MER

3. 2. HRA Disclosure –an international study

   Master-uppsats, Stockholms universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Paromita Tariq; Ngoc Tri Vuong; [2022]
   Nyckelord :;

   Sammanfattning : Purpose - Since human resources play a significant role in the financial prosperity of companies andare of great importance to decision makers in today’s knowledge-based economy, this study aims toexplore the extent of Human Resource Accounting (HRA) disclosure in companies’ annual reports ona global scale. The purpose of this study is to also examine how various corporate characteristicsaffect the extent of HRA disclosure in companies’ annual reports around the world so thatpolicymakers can study the pattern and devise a comprehensive set of guidelines for standardizing theprocedure of disclosing information regarding human resources of companies. LÄS MER

4. 3. Jakten på den ultimata stabsstrukturen : En kvalitativ studie om två olika militära stabsstrukturer

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad

   Författare :Björn Rydbeck; Rickard Segerdahl; [2021]
   Nyckelord :Försvarsmakten; organisationsteori; stabsstruktur;

   Sammanfattning : Jakten på den ultimata stabsstrukturen är en kvalitativ och induktiv studie som undersöker fenomenet att flera staber i Försvarsmakten lämnar Nato-modellen som struktur för att indela sin stab. Namnet på uppsatsen är inspirerad av ett citat som vi fick från en av våra respondenter. LÄS MER

5. 4. A Comparative Analysis between Traditional Accounting and Human Resources Accounting (HRA) Practices on HRManagerial Decision-Making Process.

   Master-uppsats, Umeå universitet/Företagsekonomi

   Författare :Nivedita Sarker; Georgios Koilakos Chouzouris; [2021]
   Nyckelord :Human Resource Management; Human Resource Practices; Human Resource Accounting; Traditional Accounting; Decision-Making Process.;

   Sammanfattning : Human resource accounting is a concept that was created to deal with the problem of the measurement of the value of human capital. This concept can be very influential for many different human resource practices. LÄS MER

7. 5. Humankapital i årsredovisningar : En granskning av kunskaps- och industriföretag

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för textil, teknik och ekonomi

   Författare :Eric Holmgren; Christian Norderfors; Simon Asp Råberg; [2018]
   Nyckelord :intellectual capital; human capital; knowledge company; human resource accounting; intangible assets; intellektuellt kapital; humankapital; kunskapsföretag; årsredovisning; dolt värde; immateriella tillgångar;

   Sammanfattning : I den moderna ekonomin är organisationens individer centrala för verksamheten. Den ekonomiska utvecklingen har gått från ett industribaserat samhälle till ett företagsklimat med mer komplexa behov och högre kompetenskrav på anställda. LÄS MER