Sökning: "hur går rekryteringsprocessen till"

Visar resultat 1 - 5 av 60 uppsatser innehållade orden hur går rekryteringsprocessen till.

  1. 1. Vad är viktigast, att rekrytera rätt eller att tillfredsställa kunden? : En kvalitativ studie om upplevelser och erfarenheter kring hantering av diskriminering i rekryteringsprocessen hos rekryterare inom konsult- och bemanningsbranschen

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Fariha Hassan; Bittar Crystel; [2023]
    Nyckelord :rekrytering; diskriminering; legitimitet;

    Sammanfattning : Syftet med föreliggande studie är att undersöka hur rekryterare inom konsult- och bemanningsbranschen hanterar kraven kring diskriminering i sina processer. Rekryteringsprocessen är den var rekryteraren förser organisationerna med arbetskraft. LÄS MER

  3. 2. Designing Applicant Tracking Systems : A user-centered approach to improving recruiter efficiency

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Umeå universitet/Institutionen för tillämpad fysik och elektronik

    Författare :Sandra Rannanpää; [2023]
    Nyckelord :user-centered design; information architecture; recruitment; applicant tracking system; användarcentrerad design; informationsarkitektur; rekrytering; rekryteringssystem;

    Sammanfattning : Applicant Tracking Systems (ATS) help the recruiter keep track of all candidates and applications for a job. However, there is a large amount of information regarding candidates and their applications. Therefore, the interface that displays a candidate profile needs to be designed to help the recruiter manage all candidates in an efficient way. LÄS MER

  4. 3. Kompetensbedömningens roll i rekryteringsprocessen : En kvalitativ studie av rekryteringsprocessen med fokus på kompetensbedömning

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för pedagogik och lärande (PEL)

    Författare :Eddie Selerup Andersson; Jonathan Lustig; [2023]
    Nyckelord :Kompetens; kompetensbedömning; utmaningar; rekryteringsprocess;

    Sammanfattning : Syftet med studien är att undersöka hur bedömning av kompetens går till under rekryteringsprocessen för att hitta den rätta kandidaten vid ett anställningsförfarande. Studien genomfördes av en kvalitativ metod med ett hermeneutiskt perspektiv där semistrukturerade intervjuer var grunden till det empiriska materialet. LÄS MER

  5. 4. OTYPISKA PLATSANNONSER ATTRAHERAR FLER KANDIDATER MED NPF - En studie av personlighetsbeskrivningars exkluderande effekt

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Åsa Öman; [2022-07-04]
    Nyckelord :Arbetsplatsannons; neurodiversity; neurologisk mångfald; neuropsykiatrisk funktionsnedsättning; rekrytering;

    Sammanfattning : Många företag har börjat intressera sig för att anställa personer med neuropsykiatriska funktionsnedsättningar (NPF) för att finna rätt kompetens och öka deras konkurrenskraft. Dock verkar kunskapen om hur detta ska gå till, särskilt i rekryteringsprocessen, vara bristfällig. LÄS MER

  7. 5. "TO GET ALONG YOU HAVE TO GO ALONG" : - En studie om rekryteringsprocessen till och motivatorer inom kriminella organisationer

    Master-uppsats, Umeå universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Haija Jameel; Aran Shwani; Dina Yosef; [2022]
    Nyckelord :Ledarskap; kriminella organisationer; kriminalitet; rekryteringsprocess; motivatorer;

    Sammanfattning : Studien undersöker hur rekryteringsprocessen går till i kriminella organisationer samt vilka motivatorer som leder till att man stannar kvar i en sådan organisation. Studien är av kvalitativ karaktär och består av semi-strukturerade intervjuer med sju personer som identifierar sig som tidigare kriminella och tre personer som arbetar med kriminella. LÄS MER