Sökning: "hur motiverar chefer de anställda"

Visar resultat 16 - 20 av 42 uppsatser innehållade orden hur motiverar chefer de anställda.

1. 16. Ledarskap & kontorsmiljö : En komparativ studie om ledarskap i öppna kontra stängda kontorsstrukturer

   Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Institutionen för samhällsvetenskaper

   Författare :Tommy Winberg; Linn Rendahl; [2016]
   Nyckelord :Office structure; leadership; motivation; communication; kontorsstruktur; ledarskap; motivation; kommunikation;

   Sammanfattning : Sedan 1900-talets sekelskifte har implementeringen av stängda respektive öppna kontorsstrukturer varit cyklisk. Det finns en omfattande tillgång av tidigare forskning som utvärderar kontorsstrukturer. Likväl finns en stor andel forskning som berör olika ledarskapsteorier samt hur de har förändrats genom tiderna. LÄS MER

3. 17. Hållbarhetsledarskap : Hur kan utbildning av hållbarhet skapa motivation hos de anställda?

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för ekonomi

   Författare :Emelie Larsson; Sara Persson; [2016]
   Nyckelord :Sustainable leadership; corporate social responsibility; sustainable management and code of conduct.; Hållbart ledarskap; företagens sociala ansvar; hållbar förvaltning och uppförandekod.;

   Sammanfattning : Syfte: Syftet med uppsatsen är att få förståelse för hur chefer leder hållbarhet och motiverar de anställda genom utbildning att jobba med frågor som rör uppförandekoden. Metod: Studien har utförts genom en kvalitativ metod och genom semistrukturerade intervjuer av 10 chefer som arbetar på olika affärsområden i ett stort företag i Mellansverige. LÄS MER

4. 18. Motiverar ekonomiska incitament, arbetsklimat och personlig utveckling i yrkesrollen till kompetensutveckling? : -en fallstudie i en organisation inom IT-branschen utifrån de anställdas perspektiv

   Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

   Författare :Ulrika Enqvist; Ulrika Hedman; [2016]
   Nyckelord :Motivation; kompetensutveckling; lärande;

   Sammanfattning : Denna studie syftar till att bidra med kunskap om faktorer som påverkar anställdas motivation till kompetensutveckling i en organisation. Syftet har vidare specificerats utifrån tre motivationsfaktorer —ekonomiska incitament, arbetsklimat och personlig utveckling i yrkesrollen. LÄS MER

5. 19. Motivation i matrisorganisationer - En kvalitativ fallstudie om hur matrisstrukturen påverkar chefernas arbete med att motivera sina anställda

   Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Josefine Berggren; Lisa Hagen; [2015-06-25]
   Nyckelord :Arbetsmotivation; motivation; matrisorgansation; inre motivation; ledning; processer;

   Sammanfattning : Dagens moderna samhälle är ett organisationssamhälle som präglas av ständig utveckling och ökad konkurrens. Det ställs högre krav på organisationer att vara flexibla och effektiva vilket även sätter krav på dess struktur. I samband med detta blir organisationerna mer beroende av de mänskliga resurserna (Bruzelius & Skärvad 2011). LÄS MER

7. 20. Vägen mot uppsatta mål – Hur kan motivation och identifiering förbättra prestation i organisationen. En fallstudie på Region Skånes universitetssjukhus.

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Aneta Karman; Melinda Dinh; Christopher Wihlborg Ogesjö; [2015]
   Nyckelord :Principal-agentteorin; motivation; identifiering; organisation; mål; Business and Economics;

   Sammanfattning : Sammanfattning Examensarbetets titel: Vägen mot uppsatta mål – Hur kan motivation och identifiering förbättra prestation i organisationen Seminariedatum: 16 januari 2015 Ämne/Kurs: FEKH19, Examensarbete kandidatnivå i strategic management, 15 högskolepoäng Författare: Melinda Dinh, Aneta Karman, Christopher Ogesjö Handledare: Anna Thomasson Fem nyckelord: Principal-agentteorin, motivation, identifiering, organisation, mål Syfte: Syftet med arbetet är att undersöka hur en organisation kan motivera sina anställda till att jobba mot organisationens mål genom att hitta samband mellan vad som motiverar de anställda och hur de identifierar sig med organisationen. Metod: En kvalitativ fallstudie med fokus på intervjuer genomfördes för att kunna se på djupet i hur motivation fungerar i en organisation. LÄS MER