Sökning: "hybrid identity organization"

Visar resultat 1 - 5 av 9 uppsatser innehållade orden hybrid identity organization.

  1. 1. Hemarbete och organisationsidentitet: En kvalitativ studie om hur Uppsala kommuns organisationsidentitet bevaras och återskapas

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för informatik och media

    Författare :Hanna Gahne; Anna Forss; [2023]
    Nyckelord :Organizational identity; Organizational culture; Organizational communication; Agency; Distance work;

    Sammanfattning : The purpose with this essay is to understand what happens with the organizational identity at a Swedish municipality when employees work partly from home. The municipality we are focusing on is Uppsala kommun. Our research question concerns how Uppsala kommuns organizational identity maintains and recreates when employees partly work from home. LÄS MER

  3. 2. Ledares och medarbetares syn på delaktighet vid ett flexibelt arbetssätt : Möjligheter och utmaningar

    Magister-uppsats, Mittuniversitetet/Institutionen för kvalitets- och maskinteknik

    Författare :Kajsa Fridell; Anna-Karin Sjögren Näs; [2022]
    Nyckelord :Participation; Remote work; Flexible working; Communication; Knowledge sharing; Leadership; TQM; Delaktighet; Distansarbete; Flexibelt arbetssätt; Kommunikation; Kunskapsdelning; Ledarskap; Offensiv kvalitetsutveckling;

    Sammanfattning : Vi lever i en värld av ständig utveckling och för att vara konkurrenskraftiga behöver organisationer följa med i denna utveckling. En förutsättning för innovationer och förbättringsarbete är förmågan att göra organisationens medarbetare delaktiga i arbetet. LÄS MER

  4. 3. Hybridorganisationers multivokalitet: Hanteringav multipla logiker och organisationsidentiteter : - En komparativ studie om universitetens holdingbolag inom modellen för Triple Helix

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Företagsekonomiska institutionen; Stockholms universitet

    Författare :Nawar Alolabi; Laura Berglund; Elliot Jakobsson; [2020]
    Nyckelord :Hantering av hybriditet; holdingbolag; hybridorganisation; institutionella logiker; multivokalitet; organisationsidentitet; statligt ägda bolag; Triple Helix;

    Sammanfattning : Denna studie undersöker hur hybridorganisationer hanterar sin organisationsidentitet och dekonflikterande institutionella kraven från kontexten Triple Helix. Detta genomförs genom endeduktiv komparativ fallstudie av tre statligt ägda holdingbolag och ett privatägt holdingbolagvid svenska universitet. LÄS MER

  5. 4. Professionell logik eller kommersiell logik, varför inte både och? : En studie om revisorns dualitet i sitt vardagliga arbete

    Magister-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO)

    Författare :Ida Kull; Alva Svensson; [2020]
    Nyckelord :Auditor; Audit firm; Institutional logic; Profession; Professionalism; Professional logic; Commercial logic; Clan control; Hybrid-professional; Bureaucratic control; Management control; Revisor; Revisionsbyrå; Institutionella logiker; Profession; Professionalism; Professionell logik; Kommersiell logik; Hybrid-professionell; Clan control; Byråkratisk styrning; Ekonomistyrning;

    Sammanfattning : Inledning: Revision har en viktig samhällsfunktion i och med sitt syfte att oberoende granska finansiell information. Det kan i mångt och mycket härledas till professionell logik, med en utgångspunkt i hög kvalitet och expertis i det utförda arbetet. LÄS MER

  7. 5. Organizational Values in a Family-Owned Aquatic Center A Case Study : A Neo-Institutionalist view on the influence of meaning systems, as manifested by organizational values, in a Family-Owned Aquatic Center

    Master-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för samhällsbyggnad och industriell teknik

    Författare :Ernesto Hoyos de la Garza; [2020]
    Nyckelord :organizational values; organizational; values; neoinstitutional; neo; institutional; neo-institutional; sociological institutionalism; sociological; institutionalism; hybrid; identity; organization; hybrid identity organization; HIO; NIT; family; business; family business; family company; institutional logic; meaning systems; enforcement mechanism; normative; coercive; mimetic; aquatic center; organizational culture;

    Sammanfattning : The main objective of this case study is to understand how organizational values of a family business are influenced – or are the outcome of – the interactions between the controlling family, their employees, and the social context by which they are surrounded. To investigate this topic a case study research design was applied and a family-owned and -managed Aquatic Center was selected as the company in focus. LÄS MER