Sökning: "idea-based organization"

Visar resultat 1 - 5 av 8 uppsatser innehållade orden idea-based organization.

  1. 1. Kommun och civilsamhälle hand i hand : En djupdykning i samverkansprocesser genom idéburna – offentliga partnerskap (IOP)

    Master-uppsats, Södertörns högskola/Offentlig förvaltning

    Författare :Linn Larsson; [2023]
    Nyckelord :Offentlig förvaltning; civilsamhället; idéburet - offentligt partnerskap IOP ; intersektoriell samverkan;

    Sammanfattning : Idea-born – public partnership (IPP) is a state-initiated form of cooperation that are supposed to make it easier for civil society to cooperate with the public sector to solve complex social problems. The study explores how municipalities organize collaboration through IPP and examine opportunities and obstacles with the form of collaboration. LÄS MER

  3. 2. "Ett plus ett blir tre" : En kvalitativ studie av idéburet och offentligt partnerskap ur ett relationellt perspektiv

    Magister-uppsats, Malmö universitet/Institutionen för Urbana Studier (US)

    Författare :Rebecca Rosenberg; Christine Cleyton Jørgensen; [2021]
    Nyckelord :Civil Society Public Partnership; Institutional logics. boundaries; power; Idéburet offentligt partnerskap; institutionella logiker; gränser; makt;

    Sammanfattning : Idéburet offentligt partnerskap (IOP) togs fram av intresseorganisationen Forum - idéburna organisationer med social inriktning 2010 som en partnerskapsmodell mellan idéburen ochoffentlig sektor. Partnerskapsmodellen bygger på en idé kring ömsesidig samverkan mellan den idéburna och offentliga organisationen. LÄS MER

  4. 3. In time we trust - En studie om anställdas upplevelser av förtroendearbetstid

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Bohlin Emelie; Nordlander Jeanette; [2018-08-13]
    Nyckelord :Förtroendearbetstid; Non-regulated working hours; Flexible; Work-life balance;

    Sammanfattning : Flexible working conditions creates better opportunities for the employee to find a balance between work and leisure time. Non-regulated working hours, or “Förtroendearbetstid” in Swedish, is a work time agreement which means that the employer has trusted the employee to allocate the work time and determine where and when the work tasks are to be accomplished. LÄS MER

  5. 4. Som man bäddar får man ligga - En studie om inbäddning i arbetet och att behålla personal i idéburna organisationer

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Jenny Dirhammar; Victoria Åhl; [2018-06-21]
    Nyckelord :job embeddedness; retaining personnel; idea-based organization;

    Sammanfattning : This paper examines the study area of retaining personnel. The purpose of the study is to contribute knowledge on how idea-based organizations should work in retaining personnel. Data was gathered through seven semi structured interviews with employees working within social work in an idea-based organization. LÄS MER

  7. 5. Museet för glömska : berättelsen om ett nomadiserande konstmuseum i ett Actor-Network Theory-perspektiv.

    Master-uppsats, Linköpings universitet/Institutionen för samhälls- och välfärdsstudier

    Författare :Elin Selig; [2017]
    Nyckelord :Non-traditional museums; Actor Network Theory ANT ; Obligatory passage point; Distributed passage point; Obligatory non-passage point; Idea based museum.; Icke-traditionella museum; Actor Network Theory ANT ; Obligatorisk passagepunkt; Distribuerad passagepunkt; Obligatorisk icke-passagepunkt; Idébaserade museum.;

    Sammanfattning : Samtidskonsten innebär att en mängd nya sätt att organisera presentationen av konst på har uppstått. Museet för glömska är en mindre samtidskonsthall med starkt idébaserad grund som kan sägas vara allt från ett kulturprojekt till ett idébaserat museum. LÄS MER