Sökning: "ikea kompetensutveckling"

Hittade 4 uppsatser innehållade orden ikea kompetensutveckling.

  1. 1. Kunskapsöverföring vid kompetensutveckling - fungerar det? : En fallstudie om chefers erfarenheter av transfer vid IKEAs interna ledarskapsutbildning ILEAD

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

    Författare :Ida Jonsson; Julia Eriksson; [2022]
    Nyckelord :transfer; transfer-problem; predictors of transfer; competence development; Transfer; transfer-problem; påverkansfaktorer; kompetensutveckling;

    Sammanfattning : Kunskapsöverföring är avgörande om en kompetensutvecklings-aktivitet är en nödvändig resurs för en organisation/företag. Tidigare forskning visar däremot att kunskap inte transfereras i den utsträckning som önskas. Till följd av detta är transfer-problem vanligt förekommande i sådana kontexter. LÄS MER

  3. 2. Varför stannar man på en arbetsplats?

    Magister-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Zarah Rosell; Pontus Andersson; [2018]
    Nyckelord :Organizational commitment; the psychological contract; retention; employer branding and culture; personal development; career development; Organizational commitment; det psykologiska kontraktet; behålla anställda; employer branding och kultur; kompetensutveckling; karriärutveckling;

    Sammanfattning : There exists a huge amount of quantitative research about organizational commitment, the psychological contract and its relevance for retention. We do, however notice a lack of qualitative research when it comes to commitment, the psychological contract and how different factors cooperate to achieve retention. LÄS MER

  4. 3. Kunskapshantering - hur samla in, bearbeta och sprida kunskap?

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för tjänstevetenskap

    Författare :Mia-Lotta Folkesson; Linda Eilenberg; Johan Wingård; [2005]
    Nyckelord :kunskapshantering; ledningens ansvar; kompetensutveckling; lärande organisationer; kunskapsfrämjande faktorer; Management of enterprises; Företagsledning; management; Business and Economics;

    Sammanfattning : Kunskap är en kritisk resurs i dagens företag och komplexiteten ligger i att den är en osynlig tillgång bunden till individer samt att hanteringen av kunskap innebär ett mångfacetterat arbete. Det är mycket som påverkar kunskapshanteringen och det är ledningen som har det övergripande ansvaret för att uppnå en god sådan genom att avsätta resurser samt skapa förutsättningar för god kunskapshantering. LÄS MER

  5. 4. The Individual's Expectations on Competence Development in a Transnational Organization

    Magister-uppsats, Ekonomiska institutionen

    Författare :Karolina Fredén; Fredrik Nilsson; [2003]
    Nyckelord :Business and economics; competence; competence development; individual; IKEA; Per Åman; South East Asia; transnational; Ekonomi;

    Sammanfattning : Background: The turmoil caused by the new demands of globalization has forced multinational companies to rethink their traditional worldwide strategic approaches. The new strategies have resulted in reviews and questioning of the organizational structures and processes used to manage worldwide operations. LÄS MER