Avancerad sökning

Visar resultat 1 - 5 av 6 uppsatser som matchar ovanstående sökkriterier.

  1. 1. Relationsbaserade ledarskapsstilar : En kvalitativ studie ur följarens perspektiv

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för ekonomi

    Författare :Emilio Nammour; Linda Jirges; [2022]
    Nyckelord :LMX theory; Dyadic relation; Transformative leadership; Transactional leadership; In-and-out group; Attribution; LMX-teorin; Dyadisk relation; Transformativt ledarskap; Transaktionellt ledarskap; In-och ut-grupp; Attribution.;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet med denna studie är att utifrån Leader-Member exchange teorin (LMX) undersöka om relationen mellan ledare och följare påverkar hur följaren upplever ledarens ledarskapsstil. Metod: En kvalitativ intervjustudie med deduktiv forskningsansats har tillämpats i denna studie. LÄS MER

  3. 2. "Alla svenskar tycker samma sak, att muslimer har ingenting här att göra" : En kvalitativ analys av sex svenska kvinnors negativa inställning till islam

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Religionsvetenskap

    Författare :Maja Flygt; [2017]
    Nyckelord :islamofobi; islam; feminism; postkolonial teori; social identitet; relativ deprivation; in-grupp och ut-grupp;

    Sammanfattning : Uppsatsen bygger på kvalitativa intervjuer med sex svenska kvinnor som har en öppet negativ inställning till islam och muslimer i Sverige. Syftet är att dels nå en djupare förståelse om kvinnornas negativa inställning till islam och muslimer men också om deras inställning till feminism. LÄS MER

  4. 3. Relationer på arbetsplatsen : Leader-Member exchange som ledarskapsverktyg

    Master-uppsats, Umeå universitet/Pedagogiska institutionen

    Författare :Zakarias Granlund; [2016]
    Nyckelord :Leader-Member Exchange; Ledarskap; Projektorganisation;

    Sammanfattning : Leader-Member Exchange teorin visar på hur relationer ledare har till varje anställd kan kännetecknas av hög eller låg kvalitet. Hur yttre faktorer påverkar relationer är sällan studerat, därför belyser denna studie hur en projektorganisation kan studeras utifrån den givna teorin och vilka faktorer som har positiv eller negativ påverkan på relationer. LÄS MER

  5. 4. Etnisk in-gruppsfavorisering vid semantisk priming av ansikten: en empirisk studie av dess ERP-korrelat hos svenska studenter

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Daniel Wallin; [2013]
    Nyckelord :automatiska attityder; automatic attitudes; implicita attityder; implicit attitudes; etniska fördomar; ethnic prejudge; etniska stereotyper; ethnic stereotypes; etniska attityder; ethnic attitudes; N400; P200; N200; priming; in-grupp; in-group; ut-grupp; out-group; Social Sciences;

    Sammanfattning : Many studies have been conducted investigating automatically activated attitudes towards ethnic groups, where the main measure has been reaction time. Mainly, these studies have looked at relative preferences for ethnic in-groups over ethnic out-groups. LÄS MER

  7. 5. Systerskap, ledarskap, gemenskap. : En studie om unga kvinnor och upplevelsen av att vara ledare.

    Kandidat-uppsats, Institutionen för teknik och samhälle

    Författare :Emma Svedberg; [2009]
    Nyckelord :Kvinnligt ledarskap; delat ledarskap; Systerskap; självförtroende; gemenskap; vänskap; kvinnligt; manligt; föredöme; personlig utveckling.;

    Sammanfattning : Studien bygger på semistrukturerade kvalitativa intervjuer med 14 tjejer som går på Porthälla gymnasium i Partille kommun och som läsåret 2008-2009 var med i organisationen Systerskap. Systerskap är ett samverkansprojekt mellan Ungdomsmottagningen i Partille kommun, högstadieskolorna i Partille kommun och Porthälla gymnasium med syfte att stärka unga tjejer genom att de får komma samma i grupp och utvecklas och samarbeta. LÄS MER