Sökning: "indirekt diskriminering EU rätt"

Visar resultat 1 - 5 av 12 uppsatser innehållade orden indirekt diskriminering EU rätt.

  1. 1. Religiösa symboler på arbetsplatsen: Skydd enligt svensk och europeisk rätt?

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen; Lunds universitet/Juridiska fakulteten

    Författare :Hanna Rosenqvist; [2023]
    Nyckelord :Religiösa symboler; Religiös klädsel; Religionsfrihet; Diskriminering; Konstitutionell rätt; Arbetsrätt; Europakonventionen; EU-rätt; Law and Political Science;

    Sammanfattning : I Europa finns olika uppfattningar angående i vilken utsträckning religiösa symboler ska tillåtas på arbetsplatser. Å ena sidan kan det finnas en vilja att hålla religiösa symboler utanför en arbetsplats, till exempel för att upprätthålla religiös neutralitet, å andra sidan en vilja att tillgodose arbetstagares rätt till religionsutövning. LÄS MER

  3. 2. Alla barn eller bara våra barn? - En uppsats om Sveriges skyldigheter att skydda barn som har hemvist i ett annat EU-land

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen; Lunds universitet/Juridiska fakulteten

    Författare :Ellen Reidal; [2022]
    Nyckelord :EU-rätt; förvaltningsrätt; internationell privaträtt; socialrätt; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Uppsatsen har granskat svenska myndigheters möjligheter att omedelbart tvångsomhänderta barn med hjälp av LVU. Detta har undersökts i relation till barn som har och inte har sin hemvist i Sverige samt i relation till barn vars hemvist inte kan fastställas. LÄS MER

  4. 3. Att skaka eller inte skaka hand (2.0) - om en enkel handlings djupare mening

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen

    Författare :My Torstensson; [2016]
    Nyckelord :arbetsrätt; diskrimineringsrätt; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Så kallade ”handskakningsfall” har varit brinnande aktuella i den svenska debatten under nästan hela 2016. Det har företrädesvis handlat om religiösa män som, med hänvisning till sin religiösa övertygelse, valt att inte skaka hand med en kvinnlig chef eller kollega. LÄS MER

  5. 4. Marknaden som skäl för löneskillnader. En uppsats om marknadsargumentet i lönediskrimineringstvister

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen

    Författare :Therese Ahlberg; [2014]
    Nyckelord :Arbeträtt; Labour Law; Likalöneprincipen; marknadsargumentet; equal pay principle; market factor; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Likalöneprincipen innebär rätten till lika lön för kvinnor och män för lika eller likvärdigt arbete. Likalöneprincipen återfinns bl.a. i FNs förklaring om de mänskliga rättigheterna från 1948 och principen har varit en viktig del av EU-rätten sedan Romfördraget. LÄS MER

  7. 5. Lönediskriminering

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :Tiff Warlo; [2014]
    Nyckelord :saklig grund; Lönediskriminering; diskrimineringslagen; lönebildning och arbetsmarknadens parter; EU-rätt; Law and Political Science;

    Sammanfattning : I 2008 års diskrimineringslag finns inget egentligt förbud mot lönediskriminering eller en definition av lika eller likvärdigt arbete. Ifall det vid en jämförelse inte är frågan om lika arbete, likvärdigt arbete eller arbete av högre värde med lägre lön föreligger ingen jämförbar situation. LÄS MER