Sökning: "individual work performance"

Visar resultat 1 - 5 av 497 uppsatser innehållade orden individual work performance.

  1. 1. Betydelsen av Sense of Belonging på arbetsplatsen: hur Belonging predicerar Organizational Identification, Self-Efficacy och arbetsprestation

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Malin Karlsson; Lovi Lindgren; [2024]
    Nyckelord :Sense of Belonging; Organizational Identification; Self-Efficacy; Arbetsprestation; Work performance; Psykosocial arbetsmiljö; Psychosocial work environment; Social Sciences;

    Sammanfattning : Vad har Sense of Belonging för betydelse på arbetsplatser? Studier på Belonging är omfattande och har visat sig ha många positiva effekter, trots detta har det länge funnits en lucka inom studier på vad Belonging har för inverkan på just arbetsplatser. Syftet för denna studie var att undersöka Sense of Belonging och dess potentiella påverkan på Organizational Identification (OID), Self-Efficacy och arbetsprestation på arbetsplatsen. LÄS MER

  3. 2. Ledarskapets skiftande landskap. En studie om förändringar och utmaningar med motivation vid distansarbete

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Hugo Vangstad; Vendela Antosch; [2023-07-04]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : The purpose of this paper has been to examine the leadership in organizations, how it has changed with remote work and the challenges that come with motivating your employees remotely. The theories used for the result, analysis and conclusions are the situational leadership and Herzberg's two-factor theory which together with leadership, remote work and motivation form the frame of reference for this paper. LÄS MER

  4. 3. IDENTIFICATION OF ENVIRONMENTALLY RELEVANT BENTHIC FORAMINIFERA FROM THE SKAGERRAK FJORDS BY DEEP LEARNING IMAGE MODELING

    Master-uppsats, Göteborgs universitet / Institutionen för biologi och miljövetenskap

    Författare :Marko Plavetic; [2023-06-26]
    Nyckelord :benthic foraminifera; deep learning; environmental monitoring; YOLOv7;

    Sammanfattning : Over the several past decades, there has been increasing interest in using foraminifera as environmental indicators for coastal marine environments. As compared to macrofauna, which are currently used in environmental studies, foraminifera offer several distinct advantages as bioindicators, including short generation times, a high number of individuals per small sample volume, hard and durable tests with high preservation potential, and low cost of sample extraction. LÄS MER

  5. 4. Formulering av HPWS i ideella föreningar : En studie om implementationsmöjligheter av HPWS i ensvensk esportförening

    Kandidat-uppsats, Mittuniversitetet/Institutionen för kommunikation, kvalitetsteknik och informationssystem (2023-)

    Författare :Rasmus Linnarsson; [2023]
    Nyckelord :HPWS; UWES; Turnover Intention; non-profit association; correlation coefficient; linear regression.;

    Sammanfattning : This study aims to examine and identify possibilities andprerequisites for implementing a High Performance Work System(HPWS) in a Swedish non-profit association’s operations. Theessay assumes a set of frameworks in the form of HPWS practiceswhich are defined in previous research in order to determine andevaluate the implementation possibilities in the association. LÄS MER

  7. 5. Vision - ledarskap och anställdas motivation : En kvalitativ studie om organisationens vision och ledarskapets påverkan på anställdas motivation ur ett medarbetarperspektiv

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Institutionen för samhällsvetenskaper

    Författare :Jenny Ioanidou; [2023]
    Nyckelord :Vision; motivation; leadership; organizational development; organizational goals; work performance; Vision; motivation; ledarskap; verksamhetsutveckling; organisationsmål; arbetsprestation;

    Sammanfattning : The purpose of the present study is to gain insights and a deeper understanding of how the organization's vision and leadership can serve as central motivational factors and influence employees' willingness to perform at a higher level. The primary role of the vision is to provide an inspiring future image and demonstrate what the organization aims to achieve in the long term. LÄS MER