Sökning: "individuell lönepolitik"

Visar resultat 1 - 5 av 6 uppsatser innehållade orden individuell lönepolitik.

  1. 1. Två lika fackförbunds olika vägval : den förändrade synen på individuell lönesättning hos Kommunal och Transport

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Statsvetenskapliga institutionen

    Författare :Katrina Kidd; [2017]
    Nyckelord :individuell lönesättning; centraliserad lönebildning; decentraliserad lönebildning; motivanalys; maktresursteorin; Varieties of Capitalism.;

    Sammanfattning : I Sverige finns ingen lagstadgad minimilön och alla löner sätts av arbetsmarknadens parter, det finns en mängd olika modeller för hur lönebildningen kan ske men vanligtvis sker processen genom förhandling och avtal mellan representanter för arbetstagare och arbetsgivare från ett fackförbund och arbetsgivarorganisation. Hur löner sätts och huruvida den sätts på central nivå mellan fackförbund och arbetsgivarorganisation eller på lokal nivå mellan arbetsgivare och lokal facklig representant har stor betydelse för alla avlönade arbetstagare. LÄS MER

  3. 2. INDIVIDUELL LÖNESÄTTNING Från policy till praktik – en fallstudie på Sahlgrenska Universitetssjukhus

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Anders Bosson; Jonas Bolin; [2013-10-11]
    Nyckelord :Individuell lön; Lönerevision; Lönerättvisa; Översättning; ; Human Resources;

    Sammanfattning : I större organisationer finns ett behov av att säkerställa att organisationens olika verksamheter arbetar efter samma lönestrategi och mot samma mål, samtidigt som lokala verksamheter måste anpassa direktiv och policys som förs ner genom organisationen till sin kontext. Syftet med studien är att genom en fallstudie skapa en förståelse för hur individuell lön praktiseras och organiseras inom en stor offentlig verksamhet samt skapa en djupare förståelse för kopplingen mellan policy, strategi och lönesättning. LÄS MER

  4. 3. Individuell lönesättning ur ett kompetensperspektiv : En studie om kompetensens roll vid individuell lönesättning inom statlig organisation

    Kandidat-uppsats, Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

    Författare :Sara Ekvall; [2013]
    Nyckelord :kompetens; individuell lönesättning; statlig sektor; statlig organisation;

    Sammanfattning : Den kollektiva   tanken om ”lika lön för lika arbete” var länge mottot i svensk lönepolitik. Denna tanke har övergått i allt högre grad till att belöna varje enskild   individ efter dennes egna prestationer och personliga egenskaper. Samhället   har gått mot ett individfokus och likaså har även tankarna kring   lönesättning. LÄS MER

  5. 4. Utmaningar med individuell lönesättning ur chefsperspektiv – studie från statliga myndigheter

    Kandidat-uppsats, Psykologiska institutionen

    Författare :Zlata Musić; [2010]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Individuell lönesättning har tillämpats i drygt 20 år inom staten i Sverige. En förklaring till övergången är att arbetsgivaren trott att individuella löner ska bidra till ökad produktivitet via anställdas motivation. LÄS MER

  7. 5. Betydelsen av Kommunals och Vårdförbundets individuella lönepolitik för medlemmarnas fackliga attityder

    Magister-uppsats, Psykologiska institutionen

    Författare :Niklas Hansen; [2005]
    Nyckelord :socialt handlande; ideologisk- och instrumentell identifikation; individuell lönepolitik; fackligt engagemang;

    Sammanfattning : Trots att facken sedan ett drygt decennium alltmer har övergivit den solidariska lönepolitiken till förmån för en individuell lönepolitik är kunskapen bristfällig om vilka konsekvenser det får på medlemmarnas fackliga attityder och beteenden. Baserad på enkätdata från 631 offentliganställda inom Kommunal och Vårdförbundet undersökte denna studie betydelsen av individuell lön och facklig lönepolitik för facklig tillfredsställelse, intention till fortsatt medlemskap samt facklig aktivitet. LÄS MER