Sökning: "information system hr"

Visar resultat 1 - 5 av 28 uppsatser innehållade orden information system hr.

  1. 1. Rekryteraren i en digitaliseradrekryteringsprocess : En kvalitativ studie om hur rekryterare påverkas av att digitalaverktyg tagit över rekryteringsprocessen

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan (from 2013)

    Författare :Daniel Wallström; Sebastian Narving; [2023]
    Nyckelord :rekrytering; digitalisering; arbetsvetenskap; HR; technostress; digital Taylorism; Karasek Theorell krav-kontroll och stödmodell; E-rekrytering; E-HRM; AI;

    Sammanfattning : Bakgrunden till denna studie bygger på vårt intresse för arbetet med rekrytering och dendigitala teknikutvecklingen som följt vår generation födda på 1990-talet fram till där vi äridag. Studiens syfte grundar sig därför i att få en djupare förståelse för hur digitaliseringenoch den digitala tekniken påverkar yrkesverksamma inom rekrytering. LÄS MER

  3. 2. Automation of recruitment : Decision-making system design and review of legal implications

    Master-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för informationsteknologi

    Författare :Melissa Nicole Athanasiou; [2023]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Today, more than ever, HR managers are faced with a high volume of candidate information for each job opening. Many companies already have an automated system in place. LÄS MER

  4. 3. Improving efficiency of standardized workplace processes through automatization utilizing scripts : Using PowerShell to optimize onboarding

    Kandidat-uppsats, KTH/Skolan för elektroteknik och datavetenskap (EECS)

    Författare :Dragan Krtalic; [2022]
    Nyckelord :Automation; Scripts; PowerShell; Active Directory AD ; Onboarding and Offboarding; Efficiency; Automatisering; skripter; PowerShell; Active Directory AD ; Onboarding och Offboarding; effektivitet;

    Sammanfattning : As companies continue to rely more and more on information technology (IT) infrastructure, automation of most processes become increasingly viable as a way of improving efficiency and cutting costs. One such application area is staff and user management. LÄS MER

  5. 4. Utvärdering av Heroma : Användarnöjdheten av ett tidrapporteringssystem i Karlstads Kommun

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan (from 2013)

    Författare :Josefin Haraldsson; [2021]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Uppsatsen skrevs med syftet att undersöka hur användare inom Karlstad Kommun upplever Heroma och dess tidsboknings- och schemamodul, då användare som arbetar i Heroma har nämnt att de upplevt att systemet är förvirrande och problematiskt. Detta undersöktes genom kvalitativa intervjuer med användare som redan använder Heroma för att tidrapportera och kolla schema, och som kunde berätta vilka problem de har med systemet. LÄS MER

  7. 5. Dashboard design and its relation to KPIs : A qualitative case study on a software company

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för informatik (IK)

    Författare :Christopher Berglund; Amar Tenic; [2020]
    Nyckelord :Digital dashboard; data visualization; key performance indicator KPI ; metrics; HR and Payroll systems;

    Sammanfattning : Monitoring key performance indicators (KPI) give practitioners immersive experience that is priceless when it comes to decision making and performance-enhancing in software companies. Used together with different tools that enable visualization of KPIs, users obtain big advantages that enable quick troubleshooting and detections of errors that could emerge in a product or a system. LÄS MER