Sökning: "informell kompetens anställning"

Hittade 4 uppsatser innehållade orden informell kompetens anställning.

  1. 1. Samverkan inom elevhälsan : Ur pedagogers perspektiv

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Linnéuniversitetet/Institutionen för pedagogik och lärande (PEL)

    Författare :Anna Karlsson; Anki Larsson; [2019]
    Nyckelord :EHT; elevhälsa; kategoriskt; relationell; samverkan; specialpedagogik;

    Sammanfattning : Syftet med arbetet har varit att undersöka hur elevhälsan och undervisande pedagoger samverkar samt vad som är föremål för denna samverkan. Med undervisande pedagoger avses utbildade lärare i åk 1-9 vars primära uppdrag är att leda och undervisa klasser. LÄS MER

  3. 2. Kompetensutveckling inom äldreomsorgen : kvalitativ studie av undersköterskors upplevelser av kompetensutveckling

    Magister-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för hälsa och lärande

    Författare :Mikael Ekman; [2018]
    Nyckelord :kompetensutveckling; livslångt lärande; reell; formell och informell kompetens; sociokulturellt perspektiv; situerat lärande;

    Sammanfattning : Kompetensutveckling är i dag ofta en naturlig del av arbetslivet. Kompetensbehoven förändras över tid. En persons yrkesliv spänner ofta över ett antal decennier. Den grundutbildning i form av formell utbildning som kvalificerat för en anställning inom organisationen kommer inte att täcka de nya behov av kompetens som uppstår i yrkeslivet. LÄS MER

  4. 3. Hur ser rekryteringsprocessen ut i familjeägda företag? : En kvalitativ studie av tre familjeädga företag i Jönköpingsregionen

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Frida Eriksson; Frida Sjökvist; [2016]
    Nyckelord :Family business; Nepotism; Formal recruitment; Informal recruitment; Wrong fit recruitment; Familjeföretag; Nepotism; Formell rekrytering; Informell rekrytering; Felrekrytering;

    Sammanfattning : Favorisering av familjemedlemmar vid tillsättandet av en tjänst är något som inom forskning definieras som “nepotism”. Vilket vidare innebär att oförtjänta belöningar erhålls och att orättvis diskriminering vid anställning kan förekomma. LÄS MER

  5. 4. Kompetensdiamanten : En kvalitativ studie om kompetensers olika betydelse vid rekrytering

    Kandidat-uppsats, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och IT

    Författare :Martin Pettersson; Michael Priba; [2012]
    Nyckelord :Formal- and informal competence; recruitment; white- and blue collar workers; Formell- och informell kompetens; rekrytering; tjänstemän; kollektivarbetare;

    Sammanfattning : Följande undersökning behandlar ämnet rekrytering med inriktning på kompetensens betydelse vid tillsättning av en tjänst. Vidare redogörs för hur rekryteringsföretag i en mellanstor svensk stad väljer ut individer ur en grupp av arbetssökande och på vilka premisser urvalen sker. LÄS MER