Sökning: "inhyrning av arbetskraft"

Visar resultat 1 - 5 av 13 uppsatser innehållade orden inhyrning av arbetskraft.

1. 1. Bemanningsanställda vs direktanställda inom tillverkningsindustrin : En kvalitativ studie om bemanningsanställdas arbetstillfredsställelse

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

   Författare :Pontus Nilsson; [2023]
   Nyckelord :Bemanning; arbetstillfredsställelse; psykosocial arbetsmiljö;

   Sammanfattning : Bemanningsbranschen har ökat kraftigt det senaste decenniet och år 2021 låg antalet bemanningsanställda på 102 000 vilket motsvarar 2,4 procent av samtliga anställda i Sverige. Inhyrning av personal har blivit en flexibilitetsstrategi för arbetsgivare som vill ha tillgång till personal just när ett arbete behöver utföras, men vill samtidigt inte betala för arbetskraft under tiden då denna inte kan nyttjas fullt ut. LÄS MER

3. 2. Företrädesrättens ställning på en föränderlig arbetsmarknad – Hur inhyrning av arbetskraft påverkar företrädesrätt till återanställning

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

   Författare :Beatrice Sporre; Hanna Berglund; [2021]
   Nyckelord :anställningsskydd; arbetsbrist; arbetsledningsrätt; bemanningsbranschen; företrädesrätt till återanställning; inhyrning av arbetskraft; kringgående av företrädesrätten; uppsägning; 25 § LAS; Law and Political Science;

   Sammanfattning : Denna uppsats behandlar företrädesrätt till återanställning och hur den påverkas av möjligheten att hyra in arbetskraft. Syftet med uppsatsen är att undersöka hur företrädesrätten regleras, huruvida inhyrning av arbetskraft kan vara ett kringgående av lagen samt hur företrädesrätten påverkas av inhyrning av arbetskraft. LÄS MER

4. 3. Hellre trygg och uthyrd än otrygg och anställd?

   Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen

   Författare :Anna Mcphee; [2015]
   Nyckelord :arbetsrätt; bemanningsarbete; Law and Political Science;

   Sammanfattning : In Sweden the employer’s labour management rights include the right to take a decision of hiring agency workers. Employment Protection Legislation protects workers and thereby the rules can restrict the employer’s reserved right to manage the business. Agency work was legalized only in 1991 on the Swedish labour market. LÄS MER

5. 4. Arbetskraftsuthyrning och anställningstryggheten vid verksamhetsövergång - Ett möte mellan överlåtelsedirektivet och bemanningsdirektivet

   Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen

   Författare :Olof Cronvall; [2013]
   Nyckelord :arbetsrätt; EU-rätt; arbetskraftsuthyrning; verksamhetsövergång; överlåtelsedirektivet; bemanningsdirektivet; flexicurity; anställningstrygghet; Law and Political Science;

   Sammanfattning : A social dimension of EU law emerged when protection for employees was considered necessary because of the effects the internal market had on restructurings of enterprises. The basic idea of the Directive on Transfers of Undertakings – first adopted in 1977, with a new version in 2001 – is to make sure that the employees, in the event of a transfer of an undertaking, business or part of an undertaking or business, are taken over from the transferor by the transferee, with unchanged terms of employment. LÄS MER

7. 5. Företrädesrätt till återanställning : - En begränsning enligt bemanningsdirektivet mot arbetskraft som hyrs ut av bemanningsföretag?

   Kandidat-uppsats, Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO)

   Författare :Mimmi Nilsson; [2013]
   Nyckelord :Temporary work agency; the directive 2008 104 EC on Temporary agency work; restrictions and prohibitions; reemployment; Bemanningsföretag; bemanningsdirektiv; direktiv 2008 104 EG om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag; begränsningar eller förbud; företrädesrätt till återanställning;

   Sammanfattning : In the directive 2008/104/EC on Temporary agency work there is a regulation concerning that there shouldn’t be any restrictions or prohibitions in national legislation if it can not be attributed to the public interest. According to that the purpose of this paper is to investigate whether the Swedish law about reemployment in 25 § LAS is a restriction for temporary work agencies, it’s role on the labor market and also to investigate what consequences a restriction can have from a diversity perspective. LÄS MER