Sökning: "institutionella förhållanden"

Visar resultat 1 - 5 av 32 uppsatser innehållade orden institutionella förhållanden.

1. 1. Hållbarhetsrapportering i svenska onoterade företag – Före och efter Covid-19 bröt ut

   Magister-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Lisa Gustafsson; Silvia Zecevik; [2023-08-10]
   Nyckelord :Onoterade företag; hållbarhetsrapportering; Covid-19; kris; legitimitetsteorin; institutionella teorin; SDG;

   Sammanfattning : Bakgrund och problem: Covid-19 har globalt uppmärksammat hur företag reagerar på miljömässiga, sociala och ekonomiska frågor. Pandemin har även väckt frågor om företags agerande och ansvar gentemot intressenter. Hållbarhetsrapporteringen besitter därmed en viktig roll i krishantering. LÄS MER

3. 2. Hållbar Mobilitet i Rosendal, Uppsala : En studie om Rosendalsbornas mobilitetspraktiker och inställningar

   Master-uppsats, Uppsala universitet/Kulturgeografiska institutionen

   Författare :Vasiliki Zachari; [2022]
   Nyckelord :sustainable mobility; mobility practices; mobility behaviour; mobility services; hållbar mobilitet; mobilitetstjänster; mobilitetsbeteende; mobilitetspraktiker;

   Sammanfattning : Den här uppsatsen undersöker boendes mobilitetsmönster och uppfattningar i relation till hållbar mobilitet i Rosendal, Uppsala. Syftet med uppsatsen är att utreda i vilken grad de boende i Rosendal använder hållbara färdmedel i sin vardagliga mobilitet i relation till områdets fysiska, institutionella, sociala och kulturella förhållanden. LÄS MER

4. 3. Opinionsbildning för ett jämställt arbetsliv? : En kvalitativ fallstudie om intresseorganisationen Ledarna och dess ställningstagande i jämställdhetsdebatten

   Magister-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för ekonomi, samhälle och teknik

   Författare :Amanda Gustafsson; Malva Hornfelt; [2022]
   Nyckelord :Equality; institutionalism; decoupling; isomorphic processes; translation of ideas; trade unions.; Jämställdhet; institutionalism; särkoppling; isomorfism; idéspridning; intresseorganisationer;

   Sammanfattning : Datum: 2022-05-30  Nivå: Magisteruppsats i Företagsekonomi, 15 hp Akademi: Akademin för Ekonomi, Samhälle och Teknik, Mälardalens Universitet  Författare: Amanda Gustafsson (98/01/23) och Malva Hornfelt (95/11/21) Titel: Opinionsbildning för ett jämställt arbetsliv? Handledare: Magnus Linderström  Nyckelord: Jämställdhet, institutionalism, särkoppling, isomorfism, idéspridning, intresseorganisationer Forskningsfrågor: Övergripande fråga; Vilka institutionella förhållanden och processer återfinns i opinionsbildningen om jämställdhet?  Underfrågor; Hur kommer idéspridning till uttryck i Ledarnas opinionsbildning? Hur positionerar sig Ledarna i förhållande till isomorfa processer? Hur framställs Ledarnas opinionsbildning och uttalanden i förhållande till särkoppling? Syfte: Studiens syfte är att undersöka Ledarna och deras ställningstaganden kring jämställdhet utifrån ett institutionellt perspektiv, för att skapa djupare förståelse för de institutionella förhållanden och processer som försvårar aktualiseringen av jämställdhet i praktiken. Metod: I studien används en kvalitativ fallstudiemetodik och en tematisk dokumentanalys som främsta verktyg. LÄS MER

5. 4. Validering och erkännande av utländska läraresyrkeskompetenser i Sverige

   Magister-uppsats,

   Författare :Mutasem Al Refai; [2021]
   Nyckelord :Validering; erkännande; utländska lärare; kompletterande lärarutbildning; professionell övergång och professionell anpassning;

   Sammanfattning : Denna studie ämnar undersöka valideringsprocessen för utländska lärare. Den argumenterar för att valideringsprocess genomgår två huvudfaser. Den första fasen är formell validering. I denna fas strävar utländska lärare efter att erhålla formell lärarbehörighet och lärarlegitimation. LÄS MER

7. 5. RAISING A NEW COLLECTIVE VOICE THROUGH GREENFIELD UNION ORGANISING : The mobilisation and unionisation of workers and the establishment of a collective agreement at Foodora in Sweden

   Master-uppsats, Mälardalens högskola/Akademin för hälsa, vård och välfärd

   Författare :Sophie Banasiak; [2021]
   Nyckelord :workforce fragmentation; food-delivery platforms; greenfield organising; unions; collective agreement; agency; structures; interactions; resources mobilisation; learning; strategy; institutional change; fragmentation du travail; plateformes de livraison de repas; implantation syndicale; syndicats; accord collectif; agence; structures; interactions; mobilisation des ressources; apprentissage; stratégie; changement institutionnel; fragmentering av arbetsstyrka; matleveransplattformar; greenfield-organisering; fackföreningar; kollektivavtal; mänskligt agentskap; strukturer; interaktioner; mobilisering av resurser; lärande; strategiskt handlande; institutionell förändring;

   Sammanfattning : Following an actor-centred approach to institutional change, the aim of the study was to explore the process of ‘greenfield organising’ through which unions and collective bargaining structures are established in workplaces where there are none initially. A qualitative theory-oriented single case study, using some principles of the grounded theory, analysed the organising process and negotiations at Foodora in Sweden that resulted in a collective agreement. LÄS MER