Sökning: "intention to quit"

Visar resultat 1 - 5 av 23 uppsatser innehållade orden intention to quit.

1. 1. The relationship between schedule influence, schedule satisfaction and work-related outcomes within Swedish elder care

   Master-uppsats, Malmö universitet/Institutionen för Urbana Studier (US)

   Författare :Josefin Björk; [2023]
   Nyckelord :elder care; schedule; scheduling; work-life;

   Sammanfattning : The thesis aimed to investigate the relationship between influence over scheduling and schedule satisfaction with three central factors within the psychosocial work environment within the elder care sector: quality of work, work-life conflict and intention to quit. The JD-R model was used as theoretical approach as it provides a framework of the relationship between different work factors, characteristics, health and wellbeing, as well as a context to the different factors in the scope of the thesis. LÄS MER

3. 2. Work-life balance möjlighet att predicera Intention to quit hos skiftarbetare

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi

   Författare :Teodor Kjellberg; Sara Lundin; [2023]
   Nyckelord :Work-life balance WLB ; Work-family conflict WFC ; Family-work conflict FWC ; Intention to quit ITQ ; Skiftarbete;

   Sammanfattning : Syftet med denna studie var att undersöka relationen mellan Work-life balance (WLB) och intentionen att säga upp sig (ITQ) hos skiftarbetare. För att undersöka Work-life balance relation till intentionen att säga upp sig delades work-life balance upp i sina underkategorier Work-family conflict (WFC) och Family-work conflict (FWC). LÄS MER

4. 3. Att lämna eller stanna, det är frågan. : En begränsad systematisk litteraturöversikt kring organisationellt engagemang och dess relation till personalomsättning inom hälso- och sjukvård.

   Master-uppsats, Karlstads universitet/Institutionen för sociala och psykologiska studier (from 2013)

   Författare :Oliver Kongbäck; [2023]
   Nyckelord :organizational commitment; staff turnover; intention to leave; applied psychology; work and organizational psychology; social psychology; health care organizations;

   Sammanfattning : Bakgrund: Hög personalomsättning påverkar patientvården negativt, vilket gör det avgörande att behålla personalen inom vården. Social exchange theory och the unfolding model beskriver personalomsättning och faktorer som driver omsättningen, inklusive organisationellt engagemang. LÄS MER

5. 4. Självmedkänsla i organisatorisk kontext : En kvantitativ studie om självmedkännande förhållningssätt och dess inverkan på utbrändhet, arbetstillfredsställelse och uppsägningsintention i organisationssammanhang

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för ekonomi

   Författare :Kamilla Pagard; Fredrika Skiöld; [2023]
   Nyckelord :Self-compassion; burnout; job satisfaction; turnover intention; Självmedkänsla; utbrändhet; arbetstillfredsställelse; uppsägningsintention;

   Sammanfattning : Syfte: Syftet med denna studie är att undersöka vad självmedkänsla har för inverkan på utbrändhet, arbetstillfredsställelse och uppsägningsintention i organisatorisk kontext. Där självmedkänsla i korthet innebär att möta sitt eget lidande med kärlek, vördnad och respekt. LÄS MER

7. 5. Grundskollärares upplevelse av det psykologiska kontraktet och dess inverkan på intentionen att avsluta anställningen

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Psykologi

   Författare :Emma Berglund; Andrea Håkansson; [2022]
   Nyckelord :Psychological contract PCI ; Intention to quit ITQ ; Primary school teachers; Form of contract; Psykologiskt kontrakt PCI ; Intention att avsluta anställningen ITQ ; Grundskollärare; Kontraktsform;

   Sammanfattning : The purpose of this study was to examine how the psychological contract relates to the intention to quit the employment (ITQ) of professional primary school teachers. In addition to this, the purpose was to examine which form of contract in the psychological contract that most strongly predicts ITQ. LÄS MER