Sökning: "intentionen att lämna sin organisation"

Hittade 4 uppsatser innehållade orden intentionen att lämna sin organisation.

1. 1. Vad påverkar sjuksköterskors intention att stanna på sin arbetsplats? : En litteraturstudie

   Kandidat-uppsats, Röda Korsets Högskola

   Författare :Olivia Hammar; Gunnar Kollstedt; [2023]
   Nyckelord :Intention to stay; intent to stay; nursing care; work environment; nursing shortage; Arbetsmiljö; omvårdnad; intention att stanna; sjuksköterskebrist;

   Sammanfattning : Bakgrund: Idag beräknas bristen på sjuksköterskor uppgå till 5,9 miljoner sjuksköterskor globalt, ensiffra som väntas stiga. Att sjuksköterskor lämnar sina arbetsplatser beror på flera faktorer. Hög arbetsbelastning, etisk stress och bristande ledarskap är några exempel. LÄS MER

3. 2. Går det att mäta ett arbetsklimat med 17 items? : Validering av en ny klimatskala

   Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Avdelningen för psykologi, pedagogik och organisationsstudier

   Författare :Andreas Nyhus; Kristofer Sjöström; [2016]
   Nyckelord :Perceived organizational support; organizational climate; personality; job satisfaction; Perceived organizational support; arbetsklimat; personlighet; arbetstrivsel;

   Sammanfattning : Inom organisationsklimatforskningen finns det tre (3) problemområden där flera författare menar att det råder förvirring gällande (1) i vad organisationsklimatet uppstår ur, (2) hur klimatbegreppet bör definieras, samt (3) vilken nivå klimatmätningar bör genomföras på. Studien syftar därför till att validera en ny klimatskala som består av 17 items. LÄS MER

4. 3. Vad gör vissa medarbetare mer benägna att sluta än andra? : En studie om hur medarbetares organisationsidentifikation och yrkesstatus påverkar deras intentioner att lämna sin organisation.

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

   Författare :Jonas Gutö; Mattias Malmgren; [2014]
   Nyckelord :Organizational identification; turnover; intentions to quit; turnover intentions; perceived occupational status; perceived occupational status scale; quantitative; Organisationsidentifikation; personalomsättning; intentionen att lämna sin organisation; yrkesstatus; skala för upplevd yrkesstatus; kvantitativ;

   Sammanfattning : Lojalitet gentemot arbetsgivare har tidigare ansetts vara en merit för anställda, medan det i dagens arbetsliv kan upplevas vara mer av en belastning. Lojala medarbetare får ofta en sämre löneutveckling och blir mindre attraktiva på arbetsmarknaden än de som med jämna mellanrum byter arbetsplats, vilket kan vara en orsak till att organisationer idag har problem med personalomsättningar där individer lämnar sina anställningar i snabbare takt än vad som förväntas. LÄS MER

5. 4. Organisatorisk identifikation och intentionen att sluta oss tjänstemän inom den ideella sektorn

   Kandidat-uppsats, Psykologiska institutionen

   Författare :Maria Fladvad; [2011]
   Nyckelord :Organisation; Social identifikation; Identitet; Självbild; Intentionen att sluta; personalomsättning; Employer branding; Arbetsgivarvarumärke;

   Sammanfattning : Studiens syfte var att undersöka huruvida en arbetstagares bristande identifiering med sin organisation kan predicera dennes intention att lämna sin anställning inom den ideella sektorn. För att kunna ge en nyanserad bild av sambandet mellan minskad organisatorisk identifikation och intentionen att sluta delades variabeln in i två dimensioner: externt konstruerad organisationsbild samt upplevd organisatorisk identifikation. LÄS MER