Sökning: "interaktion mellan organisationer"

Visar resultat 6 - 10 av 94 uppsatser innehållade orden interaktion mellan organisationer.

  1. 6. DIGITALISERAT LEDARSKAP : En kvalitativ studie över hur ledarskap påverkats underCovid-19

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Pedagogiska institutionen

    Författare :Kiriaki Grigoriadou; Stella Manioura; [2023]
    Nyckelord :covid-19; digitalisering; distansarbete; kommunikation; ledarskap; ledarstil; motivation; omstrukturering; organisationsförändring;

    Sammanfattning : Studien grundar sig i kvalitativa intervjumetoder och ämnade skapa en djupare förståelse för det digitalaledarskapet. Syftet för studien var att utifrån Covid-19 och den påskyndande digitalisering som medförts förståledares ledarstil, dess anpassning, utveckling och förändring som då skapats. LÄS MER

  3. 7. Artificiell Intelligens och Beslutsfattande inom Organisationer

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Fritjof Lützow-Holm; Paula Johansson; [2022-08-16]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Syftet med uppsatsen är att bidra till förståelsen om hur beslutsfattande inom organisationer påverkas av Artificiell Intelligens. Bakgrunden till valet av forskningsfrågan “Hur påverkar Artificiell Intelligens beslutsprocessen i en organisation?” grundar sig i den ständiga digitala utvecklingen i samhället där kapaciteten att ta till sig och behärska ny teknik kommer ha betydelse för organisationer som vill fortsätta vara konkurrenskraftiga på marknaden, och också influera sättet de fattar och når beslut. LÄS MER

  4. 8. Undvikande och oengagerad eller trygg och engagerad? : En kvantitativ studie om vilken påverkan anknytningsmönster, tillit och relationskvalité till chef har på arbetsengagemang

    Kandidat-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för hälsa, lärande och teknik

    Författare :Linnea Johansson; [2022]
    Nyckelord :Tillit; Närmaste chef; Relationskvalité; Arbetsengagemang; Anknytningsteori; Anknytningsstilar;

    Sammanfattning : Arbetslivet är för många individer en stor del av vardagen och innehåller många mellanmänskliga relationer och engagerade anställda är gynnsamt för organisationer. Individuella faktorer som kan påverka arbetsengagemang hos medarbetare är tillit och relationskvalité, både till ledare och organisationen. LÄS MER

  5. 9. Medvetenhet om ord : En studie om undervisning av ord och begrepp för elever med språkstörning

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Malmö universitet/Fakulteten för lärande och samhälle (LS)

    Författare :annika Wiberg Storkamp; [2022]
    Nyckelord :Explicit undervisning; ordinlärning; språklig tillgänglighet; språklig sårbarhet; språkstörning;

    Sammanfattning : Sammanfattning/Abstract Wiberg Storkamp, Annika (2022). Medvetenhet om ord- En studie om undervisning av ord och begrepp för elever med språkstörning. Speciallärarprogrammet inriktning grav språkstörning, Institutionen för skolutveckling och ledarskap, Lärande och samhälle, Malmö universitet, 90 hp. LÄS MER

  7. 10. Informell styrning på distans : En studie om den informella styrningens betydelse för beslutskvalité vid distansarbete i större organisationer

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle

    Författare :Karolina Öhman; Othilia Wimyr; [2022]
    Nyckelord :telework; informal control systems; organizational culture; communication; decision quality; distansarbete; informell styrning; organisationskultur; kommunikation; beslutskvalité;

    Sammanfattning : Covid-19 has affected large parts of the society. This has meant societal changes and organizations have had to adapt to the new situation. An adjustment as a result of covid-19 was that several organizations changed to teleworking. LÄS MER