Avancerad sökning

Visar resultat 1 - 5 av 22 uppsatser som matchar ovanstående sökkriterier.

1. 1. En moderniserad arbetsrätt för sjuka arbetstagare

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

   Författare :Oskar Liss-Daniels; David Pigou; [2023]
   Nyckelord :Flexicurity; Trygghetsrådet TRR; Sysselsättningstrygghet; Inkomsttrygghet; Anställningstrygghet; AML; LAS; SFB; Law and Political Science;

   Sammanfattning : Uppsatsens syfte har varit att analysera hur anställnings- och inkomsttryggheten förändrats för sjuka arbetstagare efter införandet av Prop 2021/22:176 Flexibilitet, omställningsförmåga och trygghet på arbetsmarknaden. Sedan januari överenskommelsen där parterna beslutade om att arbetsmarknaden skulle moderniseras och bli mer flexibel har fokus på en ökad sysselsättningstrygghet framför anställningstrygghet tagit en allt större plats. LÄS MER

3. 2. Största utmaningen som finns : En grundad teori studie om hur företag behåller sin personal

   Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för hälsa, vård och välfärd

   Författare :Lina Hemlin; Mia Mossberg; [2022]
   Nyckelord :intern employer branding; behålla personal; föränderlig arbetsmarknad; grundad teori; satsning på personalen;

   Sammanfattning : Syftet med vår studie är att undersöka om, och i sådant fall hur, företag arbetar med att behålla sin befintliga personal. Utgångspunkten för studien är att individer idag lever med en föränderlig arbetsmarknad, vilket kräver en anpassning från arbetsgivare för att möta arbetstagares växande krav. LÄS MER

4. 3. Valet mellan den interna och externa rekryteringen av mellanchefer i organisationerna X och Y

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

   Författare :Aladin Hodzic; Morgan Abdi; [2022]
   Nyckelord :Rekryteringsprocess; tillverkningssektor; internrekrytering; externrekrytering; personalstyrka; rekrytering;

   Sammanfattning : I föreliggande studie har fokuset varit på hur de två valda organisationerna arbetar kring ämnet om rekrytering och rekryteringsprocessen. Huvudsyftet med denna studie är att belysa rekryteringsprocessens betydelse för de utvalda organisationerna inom den privata tillverkningssektorn där de två tillvägagångssätten intern och extern rekrytering lyfts fram. LÄS MER

5. 4. Employer branding- En fenomenografisk studie om ett företags arbete med att attrahera, utveckla och behålla personal

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Pedagogik

   Författare :Sofia Fröjelin; Linn Adolfsson; [2022]
   Nyckelord :Employer brandig; Intern employer brandig; Extern employer brandig; Utveckling; Attraktion; Kvarhållning; Fenomenografi; Social Sciences;

   Sammanfattning : Anställda har blivit ett allt viktigare konkurrensmedel på dagens arbetsmarknad och därför behöver företag arbeta med att attrahera, utveckla och behålla sin personal. En strategi för att arbeta med detta är genom employer branding. LÄS MER

7. 5. Intern employer branding - Inser organisationer vikten av att vara en attraktiv arbetsgivare?

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Pedagogik

   Författare :Jessica Hägglöf; Johanna Johnsson; [2021]
   Nyckelord :Ledarskap; intern employer branding; medarbetarerbjudande; motivation och arbetstillfredsställelse samt lärande.; Social Sciences;

   Sammanfattning : Dagens samhälle är i ständig förändring och utveckling, där globalisering och teknologin har påverkat vår arbetsmarknad i stor omfattning. Som ett resultat av detta ser arbetsmarknaden annorlunda ut, en arbetstagare strävar inte endast efter de monetära belöningarna längre. LÄS MER