Sökning: "intern arbetsmarknad"

Visar resultat 16 - 20 av 22 uppsatser innehållade orden intern arbetsmarknad.

  1. 16. Intern rörlighet inom kommunal verksamhet : En kvantitativ studie om inställning och förutsättning för intern rörlighet ur arbetstagarens perspektiv

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan

    Författare :Johanna Bjerre; Tina Asplund; [2014]
    Nyckelord :Mobilitet; intern rörlighet; intern arbetsmarknad; personalomsättning; kommunal verksamhet;

    Sammanfattning : Denna undersökning är en personalvetenskaplig uppsats som har till syfte att undersöka den anställdes förutsättningar och inställning till den interna rörligheten inom kommunal verksamhet. Tidigare forskning inom området har huvudsakligen gjorts ur ett kvalitativt perspektiv och därför vill vi komplettera med en kvantitativ ansats där arbetstagaren står i fokus. LÄS MER

  3. 17. Att leda konsulter - tre vägledande principer

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Suzan Idriz; Stina Gärdsell; Eleonora Cantera Ahlman; [2012]
    Nyckelord :känslomässigt engagemang bemanningsbranschen intern marknadsföring konsult ledning human potential management service management rekrytering; Business and Economics;

    Sammanfattning : Syfte: Denna uppsats har som huvudsyfte att undersöka hur man skapar effektiva organisationer i en tillvaro där människor är anställda på olika villkor. Vi avser att beskriva och analysera vilka aspekter ledningen kan påverka för att få konsulter att arbeta som medkrafter. LÄS MER

  4. 18. Intern eller extern chefsrekrytering : En jämförelse mellan offentliga verksamheter och företag

    Kandidat-uppsats, Avdelningen för arbetsvetenskap

    Författare :Jonas Lundin; Elisabeth Carlsson; [2012]
    Nyckelord :chefsrekrytering; intern chefsrekrytering; extern chefsrekrytering; chefsförsörjning; chefsnivå; offentlig verksamhet; företag;

    Sammanfattning : Många organisationer tenderar idag att försörja chefsvakanser med interna kandidater. Vidare innebär detta i sig både för- och nackdelar i de organisationer som i hög grad använder sig utav en intern arbetsmarknad. LÄS MER

  5. 19. Kompetensen i ett kunskapsföretag - en fallstudie av ett bemanningsföretags syn på och arbete med kompetensfrågor

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Pedagogik

    Författare :Nella Axmacher; Peter Beranius; [2011]
    Nyckelord :bemanningsföretag; kunskapsföretag; kompetens; kompetensutveckling; fallstudie; Social Sciences;

    Sammanfattning : Situationen på dagens arbetsmarknad förändras ständigt och med det kommer även nya organisationsformer med nya och förändrade yrken och branscher. Kunskapsföretag är en relativt ny typ av organisationsform där man använder sig av högt kvalificerade individer och kunskapsarbete står i centrum. LÄS MER

  7. 20. HUR UPPFATTAS ANSTÄLLNINGSBARHET? : en subjektiv bedömning ur den anställdes perspektiv

    Kandidat-uppsats, Psykologiska institutionen

    Författare :Elisabeth Celius; [2008]
    Nyckelord :kontaktnät; personliga egenskaper; anställningsbarhet; anpassningsbar; bekräftelse; intern arbetsmarknad; proaktiv; socialt kapital;

    Sammanfattning : När det idag har diskuteras om att kunna säkra jobben har individens anställningsbarhet åsyftats. Global konkurrens och snabb teknisk utveckling har inneburit krav på flexibla organisationer och anpassningsbara medarbetare. LÄS MER