Sökning: "intern rörlighet"

Visar resultat 1 - 5 av 30 uppsatser innehållade orden intern rörlighet.

  1. 1. Varför väljer anställda att stanna i en organisation? : Hur en stor svensk organisation med låg personalomsättning aktivt arbetar för att bibehållande anställda

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Mattias Forsell; Carl Rådfeldt; [2023]
    Nyckelord :Bibehålla anställda; personalomsättning; arbetsklimat; passform; organisatoriskt stöd;

    Sammanfattning : Då arbetsmarknaden numera kännetecknas av en hög rörlighet, där individer som ofta byterarbete, behöver organisationer förstå varför anställda väljer att stanna kvar. Syftet med studienär att öka förståelsen för varför anställda väljer att stanna i en organisation samt att dra lärdomarfrån hur en organisation aktivt arbetar med bibehållandet. LÄS MER

  3. 2. Employer branding: En fenomenografisk studie om Malmö stads arbete med att attrahera och behålla personal

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Pedagogik

    Författare :Jenny Warnberg Richter; Anna Inghardt; [2023]
    Nyckelord :Employer branding; Extern employer branding; Intern employer branding; Tillitsbaserat ledarskap; Work-life balance; Organisationskultur; Intern rörlighet; Kompetensutveckling; Lärande; Social Sciences;

    Sammanfattning : Arbete med employer branding har blivit allt viktigare som ett resultat av globaliseringen. Arbetsgivare behöver profilera sitt erbjudande på ett effektivt sätt, då både potentiella och befintliga medarbetare har fler möjligheter på arbetsmarknaden. LÄS MER

  4. 3. Begränsningsreglerna avseenderiktade ränteavdrag : En analys av regelverkets förenlighet med EU-rättens fördragsfrihet avseende fria kapitalrörelser

    Master-uppsats, Linköpings universitet/Filosofiska fakulteten; Linköpings universitet/Affärsrätt

    Författare :Wilma Woode; [2023]
    Nyckelord :Interest deduction limitation legalisation; Fundamental freedoms; Free movement of capital; Freedom of establishment; ränteavdragsbegränsningsregler; EU-rättslig fördragsfrihet; Fri rörlighet för kapital; Etableringsfrihet;

    Sammanfattning : The purpose of the paper is to contribute to the scientific research field by explaining whether, and if so on what grounds, the Swedish targeted interest deduction limitation legislation can be tested in the European Court of Justice against the free movement of capital. In addition, the study examines whether there can be considered a mutual priority regarding the free movement of capital and the freedom of establishment. LÄS MER

  5. 4. Största utmaningen som finns : En grundad teori studie om hur företag behåller sin personal

    Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för hälsa, vård och välfärd

    Författare :Lina Hemlin; Mia Mossberg; [2022]
    Nyckelord :intern employer branding; behålla personal; föränderlig arbetsmarknad; grundad teori; satsning på personalen;

    Sammanfattning : Syftet med vår studie är att undersöka om, och i sådant fall hur, företag arbetar med att behålla sin befintliga personal. Utgångspunkten för studien är att individer idag lever med en föränderlig arbetsmarknad, vilket kräver en anpassning från arbetsgivare för att möta arbetstagares växande krav. LÄS MER

  7. 5. INTERN RÖRLIGHET : En kvalitativ studie om organisationers arbete med att tillvarata kompetens

    Kandidat-uppsats, Luleå tekniska universitet/Samhällsvetenskap

    Författare :Matilda Isaksson; [2022]
    Nyckelord :intern rörlighet; kompetensförsörjning; kompetensutveckling; organisation;

    Sammanfattning : A hot topic right now is how organizations could succeed in taking advantage of the qualification they have internally due to a large mobility in the labor market. This is an issue that often appears in organizations' governing documents, but many organizations lack methods to work by. LÄS MER