Sökning: "international HRM"

Visar resultat 1 - 5 av 16 uppsatser innehållade orden international HRM.

  1. 1. Ett bättre klimat startar med HRM? : En kvalitativ studie om gröna HR-aktiviteter inom multinationella industriorganisationer

    Magister-uppsats, Södertörns högskola/Institutionen för samhällsvetenskaper

    Författare :Julia Eriksson; Sarah Hylén; [2021]
    Nyckelord :International HRM; Human Resource Management; HRM; Green HRM; Environmental Management; Multinational Companies; MNC; International Business; Stakeholder Theory; Institutional Theory;

    Sammanfattning : Problem: Inom området Grön Human Resouce Management (HRM) har en begränsad mängd empiriska underlag producerats och forskare hävdar att ämnet kräver mer forskning, särskilt i relation till multinationella organisationer. Övervägande del av befintliga studier om grön HRM har undersökt området genom kvantitativa metoder och denna studie avser därför att studera området kvalitativt. LÄS MER

  3. 2. DET MINDRE FÖRETAGETS MEDARBETARSKAP - En studie om hur medarbetarskap upplevs och hanteras i ett småföretag

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Rasmus Ekmark; Ludvig Sundqvist; [2020-09-02]
    Nyckelord :Medarbetarskap; Co-workership; Small-size Company; HRM; Employee Engagement;

    Sammanfattning : In the Swedish labour market discourse, the term Medarbetarskap (co-workership) has taken a key role. Medarbetarskap, in short, is a way of understanding the employee’s approach to work tasks and how organizational relations are conducted. The term Medarbetarskap is found in both strategic HR and operational personnel work in Swedish companies. LÄS MER

  4. 3. The application of Artificial Intelligence (AI) in Human Resource Management: Current state of AI and its impact on the traditional recruitment process

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Jönköping/Internationella Handelshögskolan

    Författare :Jennifer Johansson; Senja Herranen; [2019]
    Nyckelord :Artificial Intelligence; Human Resource Management; Recruitment process;

    Sammanfattning : Background: The world is constantly becoming more prone to technology due to globalization which implies organizations have to stay up to date in order to be competitive. Human Resource Management (HRM) is more important than ever, especially with a focus on the recruitment of new employees which will bring skills and knowledge to an organization. LÄS MER

  5. 4. Samverkan inom internationella HR-funktioner : Vilka faktorer främjar respektive hindrar att samverkan ska bidra till en ökad känsla av sammanhang och självtillit?

    Master-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle

    Författare :Elin Olofsson; Fredrik Eriksson; [2018]
    Nyckelord :Collaboration; HRM; SIHRM; International collaboration; KASAM; Self-efficacy; Social exchange theory; Samverkan; HRM; SIHRM; Internationell samverkan; KASAM; Självtillit; Sociala utbytesteorin;

    Sammanfattning : Syfte: Denna studie har ämnat undersöka vilka faktorer som möjliggör respektive hindrar att internationell samverkan kan påverka HR-medarbetares känsla av sammanhang och självtillit samt vilka effekter det kan resultera i. Metod: Studien bygger på en abduktiv ansats och forskningsfrågorna har besvarats genom en kvalitativ metod. LÄS MER

  7. 5. Samverkan inom internationella HR-funktioner : Vilka faktorer främjar respektive hindrar att samverkan ska bidra till en ökad känsla av sammanhang och självtillit?

    Master-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle

    Författare :Fredrik Eriksson; Elin Olofsson; [2018]
    Nyckelord :Collaboration; HRM; SIHRM; International collaboration; KASAM; Self-efficacy; Social exchange theory; Samverkan; HRM; SIHRM; Internationell samverkan; KASAM; Självtillit; Sociala utbytesteorin;

    Sammanfattning : Purpose: The aim of this study have been to examine barriers and success factors for how international collaboration affect HR employees sense of coherence and self-efficacy and the resulting effects. Method: The study is based on an abductive approach and the research questions have been answered with a qualitative method. LÄS MER