Sökning: "interpersonal workforce"

Visar resultat 1 - 5 av 6 uppsatser innehållade orden interpersonal workforce.

  1. 1. Leading with Soft Skill-Z : An exploratory case study on the influence of soft leadership skills on the motivation and engagement of Generation Z as employees

    Master-uppsats, Jönköping University/IHH, Företagsekonomi

    Författare :Emma Riksen; Tamara Spies; [2023]
    Nyckelord :Generation Z; leadership; soft skills; motivation; engagement;

    Sammanfattning : Background and problem discussion: With Generation Z entering the workplace, organizations are faced employing up to four generations at the same time, which leads to disparate perspectives on work ethics, values, and leadership on the work floor. According toexisting research, Generation Z tends to value certain interpersonal qualities, so-called soft skills, in their leaders more than previous generations do. LÄS MER

  3. 2. Ett förändrat samarbete mellan kollegor : En fallstudie av Maxkompetens Växjökontor och hur distansarbete påverkat deras samarbete under Covid-19 pandemin

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Filip Persson; Daniel Karlsson; [2021]
    Nyckelord :interpersonal relationships; remote workers; social workplace; interpersonal workforce; communication; Covid-19; Sociala relationer mellan kollegor; psykosocial arbetsmiljö; digitalisering av arbetsmiljön;

    Sammanfattning : Detta är en studie som syftar till att skapa fördjupad förståelse i hur samarbetet mellan medarbetarna på Maxkompetens Växjökontor har förändrats under ett långt distansarbete. Majoriteten av interaktionen mellan medarbetarna har tidigare utgjorts av att träffas fysiskt på kontoret men i samband med Folkhälsomyndighetens rekommendationer om distansarbete har den fysiska interaktionen minskat. LÄS MER

  4. 3. The Perceptions of Swedish Generation Z on Leadership Traits

    Master-uppsats, Blekinge Tekniska Högskola/Institutionen för industriell ekonomi

    Författare :Fredrik Johansson; Hendrik Van Dam; [2018]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Generational cohort theory suggests that shared events and influences in people’s forming years shapegenerational values and common beliefs. Leadership traits theory focuses on trying to predict emergence, effectiveness and promotion of leaders by investigating traits (roughly personal qualities or characteristics) that those leaders, or leader candidates, display. LÄS MER

  5. 4. Organisk uppkomst av metoder inspirerade av lean produktion. En fallstudie av ett tillverkande företag

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :David Holmberg; Daniel Sjöstrand; [2017-08-30]
    Nyckelord :Lean Production; Management; Organizational Change; Participative Change;

    Sammanfattning : Lean production has been a popular practice in production based organizations for decades. Although new alternative ideas are conceived, lean never seem to lose its foothold as one of the major paradigms of production. LÄS MER

  7. 5. Career Success of Women Manager in Lebanon

    Master-uppsats, Blekinge Tekniska Högskola/Sektionen för management

    Författare :HIND AL-SHAWI; HUSSAIN FAIQ AL DAHWI; [2010]
    Nyckelord :Objectives; Women Manager; Career Success; Model; Lebanese; Gender; Culture; Organizational; Mentoring; Tokenism.;

    Sammanfattning : Life for Lebanese women has become one of the most rapidly changing elements in Lebanese society. Women in the Lebanese region can no longer be described as scared, inferior, domestic women who hardly leave their houses. LÄS MER