Sökning: "interpersonella problem"
Visar resultat 1 - 5 av 32 uppsatser innehållade orden interpersonella problem.
1. SJUKSKÖTERSKORS ATTITYDER TILL PATIENTER MED DIAGNOSEN EMOTIONELLT INSTABILT PERSONLIGHETSSYNDROM
Kandidat-uppsats,Sammanfattning : Bakgrund: Emotionellt instabilt personlighetssyndrom (EIPS) är en psykiatrisk diagnos som medför betydande svårigheter inom emotionell reglering, interpersonella relationer och impulskontroll samt medför symtom som bland annat självskadebeteende, suicidalitet, känslomässig reaktivitet, kronisk tomhet och en rädsla för att bli övergiven. Riskfaktorer för att utveckla EIPS är exponering för en invaliderande miljö och traumatiska upplevelser under barndomen. LÄS MER
2. Chefers erfarenheter av att arbeta med aktiva åtgärder för att främja hbtqi-personers arbetsmiljö
Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Institutionen för psykologiSammanfattning : Research shows that LGBTQI-people have more health issues compared to other groups, and that the place of work can act as a protective factor against mental illness. This study examines how managers describe their experience of working with active measures to promote the health of LBGTQI individuals in the workplace. LÄS MER
3. Upplevelse av stigmatisering hos ungdomar och vuxna med inflammatorisk tarmsjukdom : En systematisk litteraturstudie
Magister-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för hälso- och vårdvetenskap (HV)Sammanfattning : Bakgrund:Patienter med inflammatorisk tarmsjukdom lider periodiskt av ett flertal fysiska symtom såsom diarré, tarmblödnng och plötsliga okontrollerade tarmtömningar. Sjukdomens generande och okontrollerade yttringar är inte accepterade att uttrycka i sociala sammanhang. LÄS MER
4. Ledares anpassbarhetoch erfarenhetsbaserat lärande
Magister-uppsats, Umeå universitet/Pedagogiska institutionenSammanfattning : Studiens syfte var att beskriva och förstå ledares uppfattningar om hur de utvecklat förmågan att anpassa deras ledarskap till varje unika medarbetare, situation och förändring. Studien utforskade vilka beteenden och kompetenser ledare uppfattar att de behöver för att bäst veta hur de ska anpassa sin ledarstil till olika förutsättningar samt hur de upplever att formellt, informellt och erfarenhetsbaserat lärande bidragit till att utveckla deras anpassningsförmåga. LÄS MER
5. Socialpolitisk ambition eller professionell imperialism? Ihållande problematik i strukturella och interpersonella aspekter angående Sveriges arbete mot hedersvåld och förtryck.
Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Institutionen för socialt arbeteSammanfattning : Hedersrelaterat våld och förtryck som fenomen väckte en ökad uppmärksamhet i Sverige i början på 2000-talet, där de hedersmord som då skedde efterföljdes av en medial debatt som väckte starka känslor i vad som över en längre tid kunde uppfattas som ett nationellt trauma. Som ett förhållandevis nytt samhällsfenomen för Sverige innebär hedersvåld att socialtjänsten och andra huvudmän har berörts av problematiken angående dels hur hedersvåld och förtryck definieras, men också hur insatser ska utformas, var de ska riktas och hur arbetet ska utformas i att nå familjerna och de utsatta angående angränsande problem som kan leda till att vålds utövandet väljs bort, oavsett grunder i kulturella, religiösa eller tenderande kollektivistiska värderingar. LÄS MER
