Sökning: "introduktion nya medarbetare"

Visar resultat 1 - 5 av 34 uppsatser innehållade orden introduktion nya medarbetare.

  1. 1. Att bli en i gänget : En kvalitativ studie av nyanställdas upplevelser av sin arbetsintroduktion inom en kommunal förvaltning i Norrbotten

    Kandidat-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle

    Författare :Carolina Forss; [2023]
    Nyckelord :emotioner; introduktion; nyanställd; socialt stöd; socialisering;

    Sammanfattning : Denna studie har för avsikt att undersöka nya medarbetares upplevelser av arbetsintroduktioneni en kommunal förvaltning i Norrbotten där en tillväxt i näringslivet pågår vilket ökar efterfrågan på arbetskraft. När konkurrensen av arbetskraft ökar, kan det personalstrategiska arbetet i organisationer behöva stärkas för att attrahera och behålla personal. LÄS MER

  3. 2. Intern och extern chefsrekrytering : En studie om organisatoriska omständigheter och beslutsfaktorer i chefsrekryteringsprocessen

    Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för ekonomi, samhälle och teknik

    Författare :Linnéa Andersson; Mia Kim; Emelie Engström Johansson; [2023]
    Nyckelord :Manager Recruitment; Internal recruitment; External recruitment; career paths; development opportunities.; Chefsrekrytering; Intern rekrytering; Extern Rekrytering; Karriärvägar; Utvecklingsmöjligheter;

    Sammanfattning : Frågeställning: Under vilka omständigheter väljer organisationer intern respektive extern rekrytering när chefer ska tillsättas? Syfte: Syftet är att undersöka under varför och under vilka omständigheter organisationer väljer intern respektive extern chefsrekrytering.  Metod: Kvalitativ ansats, Intervjuer, Tematisk analys Slutsats: Utifrån den tidigare litteraturen samt studiens insamlade empiriska material tycks organisationer föredra att rekrytera chefer internt om rätt kompetens finns inom organisationen. LÄS MER

  4. 3. Vad ska jag göra nu? : En kvalitativ flerfallstudie om distansbaserad onboarding i kunskapsintensiva företag

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Umeå universitet/Företagsekonomi

    Författare :Jesper Gustafsson; Max Olsson; [2022]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : I det moderna arbetsklimatet ser vi en ökad efterfrågan på flexibilitet gällande arbetstider, och konceptet av vad som ska anses vara en arbetsplats börjar ifrågasättas. Under flera år har företag börjat anamma idén om att ett arbete kan utföras vart som helst som ett resultat av den teknologiska utvecklingen, och covid-19 pandemin agerade som en katalysator för denna redan påbörjade trend, som visat sig starkast i kunskapsintensiva branscher. LÄS MER

  5. 4. Introduktion av konsulter för högre produktivitet och säkrare arbete

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Pedagogiska institutionen

    Författare :Gustav Ljungqvist; Gustav Lyttkens; [2022]
    Nyckelord :Introduktion; Arbetsmiljö; Säkerhet; Produktivitet; Konsult;

    Sammanfattning : Introduktion för nyanställda blir allt viktigare i en värld där medarbetare beskrivs vara en allt viktigare resurs för organisationer i näringslivet. En bra start för nyanställda blir således ett sätt för företag att optimera sin produktion och hålla sig konkurrenskraftiga. LÄS MER

  7. 5. Introduktion av nyanställda vikarier på särskilda boenden : En kvalitativ studie av covid-19-pandemins påverkan på introduktionen

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Institutionen för socialt arbete

    Författare :Ronja Brodin; Lisa Johansson; Hilma Saalo; [2022]
    Nyckelord :Arbetsplatsintroduktion; särskilt boende; enhetschef; vikarie; covid-19-pandemin;

    Sammanfattning : Arbetsplatsintroduktionen syftar till att introducera arbetsplatsen för den nyanställde och informera om exempelvis rutiner och arbetsuppgifter. Genom att använda en genomarbetad och rutinmässig introduktion kan man bidra till en ökad känsla av trygghet och förståelse hos den nya medarbetaren. LÄS MER