Sökning: "introduktion nyanställda chefer"

Visar resultat 1 - 5 av 15 uppsatser innehållade orden introduktion nyanställda chefer.

  1. 1. Vi ses på Teams! : En kvalitativ studie om hur nyanställda upplevt introduktion vid hemarbete

    Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Institutionen för kultur och samhälle

    Författare :Lisa Bäck Jonsson; Linnea Andersson; [2022]
    Nyckelord :Belonging; learning; introduction; organizational socialization; newcomers; teleworking; Tillhörighet; lärande; introduktion; organisatorisk socialisation; nyanställda; hemarbete;

    Sammanfattning : Denna uppsats baseras på en kvalitativ intervjuundersökning inom tre organisationer. Intervjupersonerna har bestått av tre chefer och fem nyanställda. Våren 2020 spreds Covid-19-viruset och skapade en global pandemi och myndigheterna rekommenderade hemarbete. LÄS MER

  3. 2. ”Här får du nyckeln till kontoret och nu är det bara att köra” : En kvalitativ studie om betydelsen av arbetsintroduktion för nyanställda

    Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Institutionen för kultur och samhälle

    Författare :Rebecka Wikström; Erika Lundberg; [2022]
    Nyckelord :Workplace introduction; introductionprocess; new employee; socialization; Arbetsintroduktion; introduktionsprocess; nyanställd; socialisering;

    Sammanfattning : Introduktionen ute på arbetsplatserna är en viktig del både för organisationen och för de nya medarbetarna. Organisationer lägger mycket pengar på att genomföra rekryteringar och följs inte rekryteringsprocessen upp av en introduktion kan det investerade pengarna och resurserna gå förlorade. LÄS MER

  4. 3. Framgångsfaktorer för inkludering i en hybrid arbetsmodell : En kvalitativ studie om upplevelsen av inkludering och ledarskapets betydelse

    Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Institutionen för kultur och samhälle

    Författare :Petra Florin; Anna Westman Knief; [2022]
    Nyckelord :Delaktighet; Distansarbete; Hybrid arbetsmodell; Hybrida möten; Inkludering; Ledarskap; Samarbete; Sociala relationer; Socialt stöd;

    Sammanfattning : Syftet med kandidatuppsatsen är att få en djupare förståelse för hur inkludering i en hybrid arbetsmodell upplevs, samt ledarskapets betydelse i den kontexten. Det saknas tidigare forskning om hybrid arbetsmodell i relation till inkludering, vilket utgör grunden till föreliggande studie. LÄS MER

  5. 4. När är en tanke en tanke för mycket? : En kvalitativ studie av socialsekreterares upplevelser av att "ta med sig jobbet hem" inom den sociala barnomsorgen

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Institutionen för socialt arbete

    Författare :Victoria Löfgren; Sigrid Widén; [2021]
    Nyckelord :copingstrategier; socialsekreterare; ta med jobbet hem ; stress; emotionellt betungande arbete;

    Sammanfattning : Denna studie har haft som avsikt att undersöka hurdana upplevelser socialsekreterare som arbetar på socialtjänsten inom enheten barn och unga har av att ”ta med jobbet hem”, vilka bakomliggande orsaker som finns till att de gör det, vilken påverkan ett emotionellt betungande arbete kan ha på socialsekreteraren samt vilka strategier de använder för att hantera arbetslivets olika påfrestningar. Studien har, genom sex olika intervjuer med en semistrukturerad form, hittat att de huvudsakliga anledningarna till att “ta med jobbet hem” är specifikt känsliga ärenden och tankar relaterade till administration. LÄS MER

  7. 5. Introduktion av nyanställda : Individanpassning, lärande och utveckling på arbetsplatsen

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Pedagogiska institutionen

    Författare :Catarina Rosenberg; [2020]
    Nyckelord :Arbetsmiljö; inlärningsbehov; lärandemiljö; mentorskap;

    Sammanfattning : När arbetsgivare rekryterar ny arbetskraft läggs vikt på att välja den rätta kandidaten. Lika viktigt är detatt introducera den nya medarbetaren eftersom forskning visar att de tidiga stadierna av introduktionen är avgörande för att etablera ett varaktigt band mellan den nyanställde och arbetsgivaren. LÄS MER