Sökning: "introduktion rekrytering"
Visar resultat 16 - 20 av 22 uppsatser innehållade orden introduktion rekrytering.
16. Rytmikstart - En kvalitativ studie av instrumentalförberedande rytmikundervisning vid en kommunal musikskola samt en kommunal kulturskola
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Musikhögskolan i MalmöSammanfattning : Detta examensarbete syftar till att kartlägga rytmik som introduktion till instrumentalunder-visningen vid en svensk kommunal musikskola samt en svensk kommunal kulturskola. Studiens frågeställningar söker svar på rytmikintroduktionens innehåll, intentioner, likheter och olikheter med annan rytmikundervisning samt om det verkar finnas några skillnader mellan de elever som erfarit den förberedande undervisningen och de som inleder sitt instrumentalspel med mer traditionell undervisning. LÄS MER
17. Att planera personalfrånvaro
M1-uppsats, Matematiska och systemtekniska institutionenSammanfattning : Att ta marknadsandelar med hjälp av goda produktegenskaper blir allt svårare och idag fokuserar företag allt mer på att kunden ska få ett mervärde utöver vad den fysiska produkten ger. Mervärdet kan bestå av t.ex. leveransservice som är en samlingsterm på hur kunden uppfattar kvaliteten på leverantörens logistikaktiviteter. LÄS MER
18. Chefsintroduktion som en anpassningsprocess
Magister-uppsats, Institutionen för beteendevetenskap och lärandeSammanfattning : Att vara chef är en mycket kravfylld uppgift. Genom en organiserad introduktion kan arbetsgivaren se till att alla nytillsatta chefer får relevant information och stöd som gör det möjligt för dem att kunna utföra sitt arbete. LÄS MER
19. Personalchefer och personalstrategers syn på kompetens och kompetensutveckling i en tid av generationsväxling
Kandidat-uppsats, Institutionen för beteendevetenskapSammanfattning : Generationsväxlingen inom arbetslivet knackar på dörren och framförallt är det kommunerna som kommer att förlora en stor grupp 40-talister inom de närmsta åren. Vi vill ta reda på i vilken utsträckning personalcheferna anser att kommunerna har några strategier inför generationsväxlingen i samband med att kompetens kommer att försvinna ur organisationen. LÄS MER
20. Rätt människa på rätt plats - under rätt tid
Kandidat-uppsats, FörsvarshögskolanSammanfattning : Målet med uppsatsen var att undersöka hur Försvarsmaktens (FM) personalförsörjning ochurvalsprocesser fungerar för officerare i nivå 3. Hur säkerställer man rätt kompetens i dennaplanerings – och placeringsprocess. LÄS MER