Sökning: "introduktionsprocess"

Visar resultat 11 - 15 av 48 uppsatser innehållade ordet introduktionsprocess.

  1. 11. Digital onboarding - flipp eller flopp? : Om upplevelsen av onboardingprocessen på distans under pandemin och medarbetarnas organisatoriska engagemang

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi

    Författare :Martina Wihlborg; Regina Kokkonen; [2022]
    Nyckelord :Onboarding; organisationsengagemang; affektivt engagemang; normativt engagemang; kontinuitetsengagemang;

    Sammanfattning : Onboarding är en längre introduktionsprocess som sker i början av en anställning därmedarbetaren socialiseras in i, och får ta del av organisationens mål och värderingar.Syftet med denna studie var att undersöka relationen mellan upplevelsen av enonboardingprocess på distans för de som anställts under pandemin och hur de sedanupplever sitt organisatoriska engagemang. LÄS MER

  3. 12. Introduktion av konsulter för högre produktivitet och säkrare arbete

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Pedagogiska institutionen

    Författare :Gustav Ljungqvist; Gustav Lyttkens; [2022]
    Nyckelord :Introduktion; Arbetsmiljö; Säkerhet; Produktivitet; Konsult;

    Sammanfattning : Introduktion för nyanställda blir allt viktigare i en värld där medarbetare beskrivs vara en allt viktigare resurs för organisationer i näringslivet. En bra start för nyanställda blir således ett sätt för företag att optimera sin produktion och hålla sig konkurrenskraftiga. LÄS MER

  4. 13. ”Här får du nyckeln till kontoret och nu är det bara att köra” : En kvalitativ studie om betydelsen av arbetsintroduktion för nyanställda

    Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Institutionen för kultur och samhälle

    Författare :Rebecka Wikström; Erika Lundberg; [2022]
    Nyckelord :Workplace introduction; introductionprocess; new employee; socialization; Arbetsintroduktion; introduktionsprocess; nyanställd; socialisering;

    Sammanfattning : Introduktionen ute på arbetsplatserna är en viktig del både för organisationen och för de nya medarbetarna. Organisationer lägger mycket pengar på att genomföra rekryteringar och följs inte rekryteringsprocessen upp av en introduktion kan det investerade pengarna och resurserna gå förlorade. LÄS MER

  5. 14. Receptet på en framgångsrik introduktionsprocess : En kvalitativ studie om vilka erfarenheter nyanställda upplever som meningsfulla för att sociala band och hur erfarenheterna kan bidra till organisationers formulering av introduktionsprocesser.

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Johansson Elin; Elsa Jonasson; [2021]
    Nyckelord :Organisatorisk socialisering; introduktionsprocess; sociala band; nyanställd;

    Sammanfattning : Purpose: The purpose of this study is to increase an understanding of the importance of organizational socialization in an introduction process based on employees' experiences. Our hope is to clarify which aspects are meaningful for a new employee in order to tie social bonds to the workplace, while those aspects also promote organizations' way of formulating their introduction process. LÄS MER

  7. 15. Introduktion på distans : En kvalitativ studie om upplevelsen av samhörighet på arbetet

    Kandidat-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle

    Författare :Linda Pettersson; [2021]
    Nyckelord :new employee; introduction; togetherness; emotional energy; teleworking; nyanställd; introduktion; samhörighet; emotionell energi; distansarbete;

    Sammanfattning : Denna studie har som syfte att undersöka nyanställdas introduktionsprocess under ett påtvingat distansarbete. Det görs med hjälp av Malin Lindelöws teoretiska modell för en introduktion av nyanställda. LÄS MER