Sökning: "introduktionsprogram nyanställda"

Visar resultat 1 - 5 av 15 uppsatser innehållade orden introduktionsprogram nyanställda.

  1. 1. Introduktion av nyanställda : Individanpassning, lärande och utveckling på arbetsplatsen

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Pedagogiska institutionen

    Författare :Catarina Rosenberg; [2020]
    Nyckelord :Arbetsmiljö; inlärningsbehov; lärandemiljö; mentorskap;

    Sammanfattning : När arbetsgivare rekryterar ny arbetskraft läggs vikt på att välja den rätta kandidaten. Lika viktigt är detatt introducera den nya medarbetaren eftersom forskning visar att de tidiga stadierna av introduktionen är avgörande för att etablera ett varaktigt band mellan den nyanställde och arbetsgivaren. LÄS MER

  3. 2. Nyanställda sjuksköterskors introduktion på vårdcentral: en jämförelse av insikt i verksamheten.

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för hälsovetenskaper

    Författare :Christina Andersson; Sandra Sköld; [2020]
    Nyckelord :Sjuksköterska; erfarenhet; introduktion; vårdcentral; insikt; Medicine and Health Sciences;

    Sammanfattning : Abstrakt. Bakgrund: Med ökade krav på primärvården för att tillfredsställa ett allt större vårdbehov ökar också kraven på sjuksköterskans skicklighet. Det finns en efterfrågan av ett formellt introduktionsprogram för sjuksköterskor i primärvården. LÄS MER

  4. 3. First Impressions Last : Ett förbättringsarbete av introduktionsprocessen hos Sandviken kommuns Servicekontor

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för teknikvetenskaper

    Författare :Isabelle Bergqvist; [2019]
    Nyckelord :induction; induction plan; improvement; socialization tactics; total quality management; förbättringsarbete; hörnstensmodellen; introduktion; introduktionsplan; offensiv kvalitetsutveckling; socialiseringsmetoder;

    Sammanfattning : Introduktion för nyanställda ger en första bild av verksamheten och har stor betydelse vad avser nya medarbetares trivsel. En bristfällig introduktion kan således vara avgörande för om en person väljer att stanna kvar i verksamheten eller leta efter andra alternativ. LÄS MER

  5. 4. Inställning till anställning : En kvalitativ intervjustudie om nyanställdas upplevelse av socialisation i en statlig och en privatverksamhet

    Kandidat-uppsats, Linköpings universitet/Institutionen för beteendevetenskap och lärande

    Författare :Ann-Charlotte Wisén; Helena Stolt Olsson; [2018]
    Nyckelord :Onboarding; organizational socialization; new entrants; socialization tactics; Onboarding; organisationssocialisation; introduktion; nyanställd; socialisationsstrategier;

    Sammanfattning : Att börja en ny anställning är en utmaning fylld av känslor såsom förväntan ochglädje, men också av osäkerhet och stress. Beroende på bemötande från chef ochkollegor samt hur organisationen arbetar med introduktionsprocessen, påverkas den nyanställdes möjlighet till organisatorisk socialisation. LÄS MER

  7. 5. Ett avgörande första intryck : En studie om introduktionsprogrammets betydelse för företag

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Kristin Jansson; Emelie Svenneheim; [2017]
    Nyckelord :Orientation; orientation training; new hires; onboarding; recruitment process; turnover rate; mentorship.; Introduktion; introduktionsprogram; nyanställda; upplärning; rekryteringsprocess; personalomsättning; mentorskap.;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet med denna studie är att öka kunskapen gällande introduktionsprogrammets betydelse för företag, för att i förlängningen möjliggöra för företag att effektivisera sitt HR-arbete.   Metodik och teoretisk referensram: En kvalitativ fallstudie med en induktiv ansats. LÄS MER