Sökning: "involuntary commitment"

Visar resultat 1 - 5 av 16 uppsatser innehållade orden involuntary commitment.

  1. 1. Att belysa vuxna individers upplevelser av att leva med diabetes typ-1

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för hälsovetenskaper

    Författare :Gabriella Dehner; Hugo Ekner; [2022]
    Nyckelord :Adults; experiences; participation; self-care; type 1 diabetes; Delaktighet; diabetes typ-1; egenvård; upplevelser; vuxna;

    Sammanfattning : Bakgrund: Diabetes typ- 1 är en kronisk sjukdom och en av de största folksjukdomarna i världen som blir allt vanligare i Sverige. Sjukdomen påverkar kroppen genom att blodsockernivån är för hög eftersom kroppen saknar förmåga att producera insulin. LÄS MER

  3. 2. Frivillig med ansvar för samhällets säkerhet - En tillämpad kulturanalys om ”frivillighetens ofriheter”

    Master-uppsats, Lunds universitet/Avdelningen för etnologi

    Författare :Sofie Skantz; [2022]
    Nyckelord :Frivillighet; ansvar; hängivenhet; gemenskap; belöning; frivillighetens ofrihet; samhällssäkerhet; etnografi. Volunteering; responsibility; dedication; community; reward; involuntary volunteering; civil safety and security; ethnography; Cultural Sciences;

    Sammanfattning : I en tid med återuppbyggnad av svenskt totalförsvar efterlyser olika aktörer ytterligare kunskap om civilsamhällets frivillighet. Den tidigare forskningen om frivillighet inom det här området saknar ett djupare individperspektiv kring hur frivillighet upplevs av den civila frivilliga, i förhållande till plikt, ansvar och krav. LÄS MER

  4. 3. ”MAN SKA HA JÄVLIGT KUL PÅ JOBBET” : En kvalitativ studie om hur organisationskultur och interna marknadsföringsaktiviteter påverkar anställdas intentioner att stanna inom en organisation

    Master-uppsats, Umeå universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Tobias Nilsson; Oliver Tidblad; [2021]
    Nyckelord :Internal marketing; Internal Branding; Employer branding; Organizational culture; Intention to stay; Transformational leadership; Employee turnover;

    Sammanfattning : The aim of this study is to investigate employees in knowledge-intensive organizations' intentions to stay in their workplace and to see if organizational culture and internal marketing activities have an effect to reduce voluntary staff turnover.There are several factors which affect employees' intentions to leave or stay in their current work position. LÄS MER

  5. 4. Kunskapsdelning vid påtvingat distansarbete : En kvantitativ tvärsnittsstudie om hur kunskapsdelning på den digitala arbetsplatsen påverkas av de anställdas vilja att arbeta på distans

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Kevin Molnár; William Alouch; [2021]
    Nyckelord :Knowledge sharing; Willingness to telework; Trust; Interpersonal bonds; Organizational commitment; COVID-19; Kunskapsdelning; Vilja att arbeta på distans; Förtroende; Sociala relationer; Organisatorisk förpliktelse; covid-19;

    Sammanfattning : På grund av covid-19 har många organisationer tvingats implementera distansarbete i syfte att minska smittspridningen. Givet den snabba omställningen till distansarbete och de utmaningar som arbetssättet har på kunskapsdelning, ämnar denna kvantitativa tvärsnittsstudie undersöka hur viljan att arbeta på distans påverkar kunskapsdelning hos distansarbetande anställda. LÄS MER

  7. 5. Kompetens för tvångsvård vid missbruk : Ett behandlingsassistentperspektiv

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Socialt arbete

    Författare :Sandra Säfsten Sellén; Antonio Peralta; [2020]
    Nyckelord :Formal competence; real competence; involuntary compulsory addiction treatment; treatment assistant; addiction.; Formell kompetens; reell kompetens; tvångsvård; LVM; behandlingsassistent; missbruk.;

    Sammanfattning : SammanfattningTitel: Kompetens för tvångsvård vid missbruk - ett behandlingsassistentperspektiv Syftet med denna studie var ett försök för oss att belysa Behandlingsassistenternas uppfattning om kompetens inom missbruksvård under tvång. Vad upplever de för utmaningar kompetensmässigt i deras arbete och vilka kompetenser anser de saknas för en kvalitativ och adekvat vård. LÄS MER