Sökning: "it stöd vid rekrytering"

Visar resultat 1 - 5 av 15 uppsatser innehållade orden it stöd vid rekrytering.

  1. 1. Upplevd könsdiskriminering : Urvalsgruppsstorlek och prototypers påverkan vid sannolikhetsbedömningar för olika utfall vid rekrytering

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för psykologi (PSY)

    Författare :Jonas Jansson; Maria Rensfelt; [2022]
    Nyckelord :Prototypes; perceived discrimination; the law of small numbers; gender bias; probability assesment; Prototyper; upplevd diskriminering; the law of small numbers; gender bias; sannolikhetsbedömning;

    Sammanfattning : Vad avgör om en situation uppfattas som diskriminerande? Studiens syfte är att undersöka om människors uppfattning om diskriminering påverkas av vår intuitiva förmåga att göra sannolikhetsbedömningar. Undersökningen sker utifrån teorin om the law of small numbers det vill säga att vi överskattar ett litet urvals representativitet för den större populationen och teorin om att prototyper påverkar vår syn på diskriminering. LÄS MER

  3. 2. Barns exponering i betalda samarbeten på Instagram : En kvalitativ studie om hur influencers exponerar sina barn i betalda samarbeten och hur instagramanvändare upplever dessa bilder

    Kandidat-uppsats, Linköpings universitet/Medie- och Informationsteknik; Linköpings universitet/Tekniska fakulteten

    Författare :Emilia Alverby; Elin Linder; [2022]
    Nyckelord :Children; influencer; paid collaborations; influencer marketing; Instagram; Barn; influencer; betalda samarbeten; influencer marketing; Instagram;

    Sammanfattning : Influencers är en stor del av sociala medievärlden, vilket har gett upphov till influencer marketing där influencers marknadsför produkter genom betalda samarbeten med företag. I dessa betalda samarbeten förekommer även barn, då flera svenska influencers inkluderar sina barn i det innehåll som publiceras på sociala medier. LÄS MER

  4. 3. Beslutsfattande och rekrytering : En studie om tillämpning av bedömningsmatriser vid rekrytering

    Magister-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för datavetenskap och samhällsbyggnad

    Författare :Ghada Najem; [2021]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Chefers beslutsfattande i samband med rekrytering har studerats av många forskare och inom många discipliner. I flera fall kritiseras chefer på grund av att de låter sitt beslutsfattande bygga på magkänsla och intuition istället för att tillämpa utvecklade modeller och processer som används av professionella rekryterare vid en mer strukturerad rekrytering. LÄS MER

  5. 4. Värnplikten och vården av värdefulla varumärken

    Magister-uppsats, Försvarshögskolan

    Författare :Peter Forsberg; [2018]
    Nyckelord :Employer Branding; Word of Mouth; varumärke; värnplikt; attraktionskraft; rekrytering;

    Sammanfattning : Från 2010 förändrades Försvarsmaktens rekrytering av soldater genom regeringsbeslut att värnplikten skulle vara vilande. Anställda soldater skulle bemanna FM organisation. LÄS MER

  7. 5. Vd-rekrytering : Ur ett homosocialt reproduktionsperspektiv

    Magister-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO)

    Författare :Otto Persson; Marcus Madar; [2017]
    Nyckelord :CEO; recruitment; CEO recuitment; Vd; rekrytering; Vd-rekrytering;

    Sammanfattning : Inledning: Historiskt sett har Sverige varit skonade och haft förhållandevis få vd-byte. På senare år har dock omsättning på vd:ar ökat vilket aktualiserat frågan: ‘’Vem blir bolagets nya vd, när ett bolag skall rekrytera?’’. LÄS MER