Sökning: "jämställdhet anställning"

Visar resultat 1 - 5 av 15 uppsatser innehållade orden jämställdhet anställning.

  1. 1. An Evaluation of an ICT Training Carried out as a Field Study in Tanzania : Empowering Women through ICT Skills

    Master-uppsats, KTH/Skolan för industriell teknik och management (ITM)

    Författare :Kajsa Castor; [2023]
    Nyckelord :ICT Training; ICT Skills; Interest in ICT; Confidence using ICT; Gender Equality; Employability; IKT-utbildning; IKT-intresse; Självförtroende att använda IKT; Jämställdhet; Anställningsbarhet.;

    Sammanfattning : The United Nations has stated nine targets in the process to reach their sustainable development goal number five: to achieve gender equality in 2030. One of them is to enhance the use of enabling technology, in particular information and communications technology (ICT), to promote the empowerment of women. LÄS MER

  3. 2. "Man måste ha skinn på näsan" : En kvalitativ studie om kvinnors personliga upplevelser av arbete inom väg- och anläggningsbranschen

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Institutionen för pedagogik och didaktik

    Författare :Anna Littorin Ferm; Camilla Carlsson; [2022]
    Nyckelord :Equality; women; employment; identity; male dominated organizations; Jämställdhet; genus; kvinnor; anställning; mansdominerad organisation; jämställdhet;

    Sammanfattning : Denna studie har undersökt kvinnliga medarbetares upplevelser av att arbeta inom en mansdominerad organisation och hur jämställdhetsarbetet upplevs. Studien utgick från en kvalitativ semistrukturerad intervju med enbart fokus på intervjuer av kvinnliga medarbetare. LÄS MER

  4. 3. "Vad är viktigt i min anställning?" : En kvantativ studie utifrån ett medarbetarperspektiv

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Alva Hörnlund; Frida Sparrings; [2022]
    Nyckelord :attrahera personal; behålla personal; attraktiv arbetsgivare; medarbetarperspektiv;

    Sammanfattning : I dagens föränderliga arbetsmarknad där arbetstagare har en stor frihet att påverka sina egna arbetsliv ställs arbetsgivare ständigt inför nya utmaningar gällande att attrahera och behålla arbetskraft. Syftet med denna studie var att undersöka vad som utgör en attraktiv arbetsgivare ur ett medarbetarperspektiv samt hur en arbetsgivare kan arbeta för att behålla personal. LÄS MER

  5. 4. Vad är viktigt i min anställning? : En kvantitativ studie utifrån ett medarbetarperspektiv

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Pedagogiska institutionen

    Författare :Alva Hörnlund; Frida Sparrings; [2022]
    Nyckelord :Attrahera personal; behålla personal; attraktiv arbetsgivare; medarbetarperspektiv.;

    Sammanfattning : I dagens föränderliga arbetsmarknad där arbetstagare har en stor frihet att påverka sina egna arbetsliv ställs arbetsgivare ständigt inför nya utmaningar gällande att attrahera och behålla arbetskraft. Syftet med denna studie var att undersöka vad som utgör en attraktiv arbetsgivare ur ett medarbetarperspektiv samt hur en arbetsgivare kan arbeta för att behålla personal. LÄS MER

  7. 5. Kvinnor ska vara som Mellanmjölk : -    en narrativ studie om kvinnors upplevelser av en ny anställning i IT-branschen

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för informatik och media

    Författare :Emma Thomsson; Emelie Andersson; [2020]
    Nyckelord :Kvinnors relation till IT; organisationskultur; informationsteknik; informationssystem; IT; arbetsmarknad; könssegregering inom IT; fördomar; jämställdhet; homosocialitet; genus;

    Sammanfattning : Den genusfokuserade forskningen inom informationssystem är underrepresenterad inom den svenska akademin. Denna studie har därför till syfte att genom en narrativ forskningsmetod ge insikt på genus inom den svenska IT-branschen. Studiens empiri är insamlad genom fyra narrativa intervjuer med kvinnor aktiva inom den svenska IT-branschen. LÄS MER