Sökning: "jämställdhet inom organisation"

Visar resultat 1 - 5 av 118 uppsatser innehållade orden jämställdhet inom organisation.

1. 1. Jämställdhet i svensk idrott: Möjligheter och hinder på organisationsnivå inomsvenska elitfotbollsföreningar

   Kandidat-uppsats, Örebro universitet/Institutionen för hälsovetenskaper

   Författare :Dennis Stjernquist; Robert Tabacskó; [2024]
   Nyckelord :Jämställdhet; organisatoriskt; svensk elitfotboll; förutsättningar.;

   Sammanfattning : Arbetet mot en ökad jämställdhet är en kontinuerlig strävan i såväl samhället som inomidrotten. Riksidrottsförbundets arbetar utifrån orden att arbetet för en jämställd idrott skaaldrig utelämnas, utan finnas med i alla processer, nivåer och beslut (Larsson & Linghede,2020). LÄS MER

3. 2. Gendered Career : A Case Study of Women and Career Advancement

   Master-uppsats, KTH/Skolan för industriell teknik och management (ITM)

   Författare :Isabella Davéus; Wilma Schening; [2023]
   Nyckelord :Career; Career Advancement Gender Equality; Organizations; Women.; Karriär; Karriärsutveckling; Jämställdhet; Organisation; Kvinnor.;

   Sammanfattning : The manufacturing industry has reported gender equality issues, both in relation to the underrepresentation of female employees within the industry as a whole and in managerial positions as well as the abindant existence of gendered roles and stereotypes. As a result of gender inequalities, women employees face difficulties advancing in their career. LÄS MER

4. 3. Improving Gender Equality : What Construction Companies Could Consider

   Master-uppsats, KTH/Industriell ekonomi och organisation (Inst.)

   Författare :Elin Blomster; [2023]
   Nyckelord :Gender Equality; Gender Inequality; Barriers; Opportunities; Construction Industry; Jämställdhet; Ojämställdhet; Hinder; Möjligheter; Byggbranschen;

   Sammanfattning : It is by now well known that the construction sector has challenges regarding reaching equal gender balances and despite various types of actions to increase the share of women, the industry remains one of the most gender-segregated industries in the world with hardly ten percent of women in the Swedish construction sector. However, the previous industry initiatives for gender equality solely focused on increasing the share of women have been criticized by research as it disregards what may lie behind the skewed gender balances. LÄS MER

5. 4. ”Bilden av branschen skrämmer bort mer än vad som faktiskt råder - verkligheten är inte lika illa” : En kvalitativ studie om hur mansdominerade organisationer attraherar och rekryterar fler kvinnor

   Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Institutionen för kultur och samhälle

   Författare :Ida Eriksson; Moa Herbertsson; [2023]
   Nyckelord :Employer branding; competency-based recruitment; recruitment; gender equality; attract; male-dominated work; employer branding; kompetensbaserad rekrytering; rekrytering; jämställdhet; attrahera; mansdominerat arbete;

   Sammanfattning : Syftet med denna studie är att undersöka hur mansdominerade organisationer upplever att kompetensbaserad rekrytering och employer branding kan kombineras i rekryteringsarbetet för att attrahera fler kvinnor. För att besvara studiens syfte valdes en kvalitativ metod där sex semistrukturerade intervjuer genomfördes inom två olika mansdominerade organisationer, varav en är verksam inom bygg- och anläggningsbranschen och den andra inom fordonsindustrin. LÄS MER

7. 5. Mångfaldsarbete – utmaningar och möjligheter : En jämförande studie av mångfaldsarbetet inom Räddningstjänst Syd och Räddningstjänst Väst

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för hälsa och välfärd

   Författare :Victoria Harbuzi; Meriam Dreveros; [2023]
   Nyckelord :diversity; emergency services; equality; change management; intersectionality; mångfald; räddningstjänst; jämställdhet; förändringsarbete; intersektionalitet;

   Sammanfattning : Mångfald är ett begrepp som diskuteras i många olika sammanhang idag. Olika organisationer arbetar på olika sätt för att öka mångfalden så att organisationen kan återspegla samhällets sammansättning och utnyttja de olika fördelar som mångfalden kan bidra med. LÄS MER