Sökning: "jämställdhetslagen kön"
Visar resultat 1 - 5 av 10 uppsatser innehållade orden jämställdhetslagen kön.
1. Bevisbörda i diskrimineringstvister
Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen; Lunds universitet/Juridiska fakultetenSammanfattning : I den första svenska jämställdhetslagen från 1979 skyddades bara diskrimineringsgrunden kön. Redan då insåg lagstiftaren att det behövdes en bevislättnad eftersom diskriminering bygger på att man vet orsaken till att arbetsgivaren har handlat på ett visst sätt. Jämställdhetslagens bevisbörderegel skapades som en presumtionsregel. LÄS MER
2. Diskriminering pga. könsöverskridande identitet eller uttryck
Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionenSammanfattning : Den 1 januari 2009 kommer en ny diskrimineringslag att införas i Sverige. Denna kommer vara en sammanslagning av tidigare civil- och arbetsrättsliga diskrimineringslagar. LÄS MER
3. Individuell och jämställd lönesättning
Magister-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrättSammanfattning : Föreliggande uppsats behandlar lönesättning på den svenska arbetsmarknaden. Lönesättningen i Sverige är inte i vidare utsträckning reglerad i lag. Grunden för lönesättningen är att det råder avtalsfrihet och att det är upp till arbetsmarknadens parter att genom kollektivavtal reglera området. LÄS MER
4. Lika villkor på jobbet? : En studie om jämställdhet på Folksam
Kandidat-uppsats, Institutionen för ekonomiSammanfattning : Syfte: Ett företags viktigaste resurs är de anställda och deras kunskap. Det är därför viktigt att ta tillvara och utveckla allas kunnande. Som individ borde det vara självklart att en faktor som vilket kön man har inte påverkar ens möjligheter i arbetslivet, därför valde vi att skriva en uppsats inom jämställdhet. LÄS MER
5. Arbetsgivarens fria anställningsrätt - en begränsad frihet. Lagstiftningens påverkan.
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrättSammanfattning : Arbetsgivarens fria anställningsrätt är en allmän rättsgrundsats som kan härledas till Decemberkompromissen år 1906. Då kom SAF och LO överens om bland annat arbetsgivarens rätt att fritt anställa. Denna rätt har sedan begränsats genom lagstiftning. LÄS MER