Sökning: "jämställdhetslagen sverige"
Visar resultat 1 - 5 av 7 uppsatser innehållade orden jämställdhetslagen sverige.
1. Sjuksköterskors löneutveckling 1977-2017 : Lönebildning och institutionella förändringar
Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Ekonomisk historiaSammanfattning : Under 1940-talet påbörjades en omfattande utbyggnad av en offentlig tjänstesektor som ett led i att göra Sverige till en universell välfärdsstat. I samband med den offentliga tjänstesektorns utbyggnad ökade andelen kvinnor på den svenska arbetsmarknaden. LÄS MER
2. Jämställdhetsarbete : En jämförande studie av två storbankers jämställdhetsarbete och mål
Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Institutionen för samhällsvetenskaperSammanfattning : Den 1 januari 2009 infördes Diskrimineringslagen och ersatte den tidigare Jämställdhetslagen samt upphävde övriga diskrimineringslagar som fanns för att samlas under en och samma lag. Lagen kräver att alla företag i Sverige med minst 25 anställda måste ha en jämställdhetsplan. LÄS MER
3. Diskriminering pga. könsöverskridande identitet eller uttryck
Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionenSammanfattning : Den 1 januari 2009 kommer en ny diskrimineringslag att införas i Sverige. Denna kommer vara en sammanslagning av tidigare civil- och arbetsrättsliga diskrimineringslagar. LÄS MER
4. Individuell och jämställd lönesättning
Magister-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrättSammanfattning : Föreliggande uppsats behandlar lönesättning på den svenska arbetsmarknaden. Lönesättningen i Sverige är inte i vidare utsträckning reglerad i lag. Grunden för lönesättningen är att det råder avtalsfrihet och att det är upp till arbetsmarknadens parter att genom kollektivavtal reglera området. LÄS MER
5. Anställdas attityder till jämställdhet och jämställdhetsarbete : - En studie gjord på en mansdominerad arbetsplats
Kandidat-uppsats, Fakulteten för ekonomi, kommunikation och ITSammanfattning : Trots att Sverige har kommit långt med sitt jämställdhetsarbete är arbetslivet fortfarande inte jämställt. Samhället präglas av könsmönster och könsstrukturer som i sin tur skapar en genusordning. Den innebär av att män och kvinnor hålls isär och skillnader görs mellan manligt och kvinnligt. LÄS MER