Sökning: "jönköping hr"

Visar resultat 1 - 5 av 49 uppsatser innehållade orden jönköping hr.

1. 1. Employer bradning pre- and post the COVID-19 pandemic : Attracting highly skilled talent in the technology industry

   Kandidat-uppsats, Jönköping University/Internationella Handelshögskolan

   Författare :Ellen Persson; Tintin Fredriksson Stark; Mercedes Scheible; [2023]
   Nyckelord :Employer branding; COVID-19; HR; Ambler and Barrows framework; recruiting;

   Sammanfattning : Background: Employer Branding is a relatively new concept stemming from concepts of HRM, however, the conceptualization has not yet been applied to current changes arising with the COVID-19 virus. Ambler and Barrow (1996) introduced their three-dimensional framework. LÄS MER

3. 2. Sektorns påverkan på HR-chefers digitala upplevelse : En komparativ fallstudie på HR-chefers upplevelse av digitalisering i den offentliga och privata sektorn

   Kandidat-uppsats, Jönköping University

   Författare :Matilda Volmerdal; Amanda Johansson; [2023]
   Nyckelord :HR-chef; digitalisering; upplevelse; offentlig sektor; privat sektor;

   Sammanfattning : Background: HR managers are facing new challenges and opportunities related to the impact of digitalization on HR as a function and process. How HR managers, in the public and private sectors, are experiencing digitalization is a missing research field. An experience is based on the individual and can therefore vary. LÄS MER

4. 3. Organisationers fina men otydliga språk : Användandet av buzzwords i en HR-kontext

   Kandidat-uppsats, Jönköping University/Högskolan för lärande och kommunikation

   Författare :Lina Lager; Clara Olofsson; [2023]
   Nyckelord :Buzzwords; Rhetoric; Leadership; Strategic HR; Communication; Buzzwords; Retorik; Ledarskap; Strategisk HR; Kommunikation;

   Sammanfattning : Det är inte svårt att hitta ord och fraser med oklar eller otydlig innebörd i organisationers strategiska processer. Dessa kan påverka hur ledarskapet uppfattas, hur beslut tas och hur processer implementeras. HR har möjlighet att påverka relationen mellan medarbetare och chefer men HR’s språk är idag outforskat. LÄS MER

5. 4. Attityder till Artificiell Intelligens i rekryteringsprocesser : En kvalitativ studie ur HR:s perspektiv

   Kandidat-uppsats, Jönköping University/Högskolan för lärande och kommunikation

   Författare :Erik Holstein; Victor Andersson; [2023]
   Nyckelord :arbetspsykologi; artificiell intelligens; AI; attityd; rekryteringsprocess; HR-chef; rekryterare;

   Sammanfattning : Syftet med den kvalitativa studien var att undersöka HR-chefer och rekryterares attityder till användande av AI inom rekryteringsprocesser i en svensk kontext. Studien antog ett explorativt angreppsätt där semistrukturerade intervjuer användes som datainsamlingsmetod. LÄS MER

7. 5. Konsultchefens arbetsmetoder och ledarskap inom trepartsrelationen : En kvalitativ studie gällande svenska konsultchefers arbete för att förbättra konsulters välmående

   Kandidat-uppsats, Jönköping University/Högskolan för lärande och kommunikation

   Författare :Elin Berglund; Nathalie Larsson Kindstrom; [2023]
   Nyckelord :Bemanningsföretag; ledarskap; arbetsmetoder; konsult; konsultchef; välmående;

   Sammanfattning : Bakgrund: Bemanningsföretag är en bransch som vuxit allt mer efter avregleringen av den svenska arbetsmarknaden 1993. De konsulter som anställs via bemanningsföretag och sedan hyrs ut till kundföretag har en osäker anställning vilket har en effekt på deras välmående. LÄS MER